Кадыров Ф. Н. - все статьи автора в журнале

    Антикризисное управление в здравоохранении
  • 2009 № 4 Оптимизация использования медикаментов и расходных материалов

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2009 № 3 Что такое «антикризисное управление»?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • Вопросы и ответы
  • 2017 № 6 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    - Правда ли, что введена ответственность за невыполнение госзадания?
    - Какие нормы труда целесообразно устанавливать для участкового врача-терапевта: нормы нагрузки (количество посещений) или нормы обслуживания (количество прикрепленного населения)?
    - Распространяется ли на экономистов профессиональный стандарт «Бухгалтер»?
    Нам не дают объемы медицинской помощи в системе ОМС, на которые мы заявляемся (даже снижают относительно прошлого года). Как распределяются эти объемы? Есть ли утвержденный порядок? Как можно оспорить это решение

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2017 № 5 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    - Как устанавливать нормы труда для работников скорой помощи, приемного отделения, оперблока, других экстренных служб? Ведь объем их работы непредсказуем.
    - Нормы выработки и нормы нагрузки – это одно и то же или разные нормы?
    - Чем нормы обслуживания отличаются от норм нагрузки? Или это одно и то же?
    - Количество коек, закрепленных за работником – это нормы нагрузки или нормы обслуживания?
    - Обязательно ли для работника должна быть установлена именно одна конкретная норма труда? Могут ли быть одновременно установлены сразу несколько норм из таких показателей, как нормы времени, численности, нагрузки или обслуживания?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2017 № 4 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    - Законно ли требовать в стационарах с пациентов оплатить пользование электроэнергией для личных нужд – для зарядки сотовых телефонов, планшетов и т. п.? Есть ли документ, который регламентирует оказание подобных немедицинских услуг в медицинских организациях?
    - Могут ли платные услуги предоставляться в психиатрических учреждениях?
    - Обязательно ли при заключении бюджетным учреждением договора об оказании платных медицинских услуг в форме платных профосмотров сотрудников предприятия, привлекать соисполнителей (другое учреждение, где выполняются лабораторные анализы), руководствуясь Федеральным законом № 44-ФЗ, то есть осуществлять отбор соисполнителя на конкурсной основе?
    - Насколько правомерно применение кода нарушения 3.2.1 и соотвествующих санкций при проведении медико-экономической экспертизы (МЭЭ) специалистом-экспертом, ссылаясь на должностные обязанности, установленные п. 79 Порядка, где указано «объемов, предоставленных к оплате»

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2017 № 3 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    - Обязательно ли заключать договор об оказании платных медицинских услуг в письменной форме? Каковы последствия несоблюдения письменной формы договора?

    - Территориальный фонд ОМС предъявляет претензии по поводу того, что за счет вакантного фонда оплаты труда (сформированного из-за временного отсутствия врача-эндокринолога) производилась дополнительная оплата труда в форме КТУ врачей ряда других специальностей. Другие врачи, естественно, не выполняли работу по должности (специальности) врача-эндокринолога, поскольку у них нет соответствующих сертификатов. Мы платим за дополнительный объем работы врачей по своим должностям. Но логика Терфонда такова: раз другие врачи не выполняли функцию врача-эндокринолога, то за счет его вакантного фонда им платить нельзя. При этом Терфонд ставит под вопрос саму правомерность применения коллективных систем оплаты труда.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2017 № 2 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    В нашем Клинико-диагностическом центре во вторую смену осуществляется прием врачей-специалистов только на платной основе. Из других учреждений принимаются на работу желающие вести платный прием врачи-специалисты. Оформляем этих врачей-специалистов по совместительству. Оплата труда врачей-специалистов, ведущих платный прием определяется путем умножения количества посещений и размера заработной платы, предусмотренной в цене за данную медицинскую услугу. Вопрос 1. Как в трудовом договоре прописать оплату труда? Вопрос 2. Со штатными врачами-специалистами надо ли заключать трудовой договор на оказание платных услуг и как его назвать? И как прописать оплату труда в трудовом договоре со штатными специалистами?

    Принят приказ Минтруда России от 13 сентября 2016 года № 507н Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по профессиональной уборке». Этим приказом установлены профессиональные требования к уборщицам (уборщикам)? Им нужно руководствоваться при переводе санитарок в уборщицы?

    Можно ли использовать результаты платного анонимного обследования, для того, чтобы обратиться в другое ЛПУ?
    Возможна ли оплата расходов по найму жилья для медицинских работников за счет средств обязательного медицинского страхования?

    Возможна ли за счет средств обязательного медицинского страхования оплата расходов на обучение медицинских работников?

    Возможно ли за счет средств обязательного медицинского страхования осуществление расходов на содержание неиспользуемых зданий и площадей, находящихся на балансе медицинских организаций, но не использующихся для целей оказания медицинской помощи по ОМС?

    Возможно ли приобретение за счет средств ОМС иммунобиологических препаратов для иммунопрофилактики?
    Какое образование должно быть у специалиста контрактной службы?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2017 № 1 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    · В последнее время, в связи с введением профессиональных стандартов и т. д., очень часто приходится слышать об оценке квалификации. Какие системы оценки квалификации работников в настоящее время существуют? Мы уже запутались.

    · Распространяется ли на медицинских работников независимая оценка квалификации? Эта оценка должна быть в дополнение или взамен сертификации (аккредитации)?

    · Приходится слышать мнение о том, что государственным и муниципальным учреждениям в прейскурант платных услуг нельзя включать услуги, входящие в номенклатуру медицинских услуг, утвержденных приказом 1664н.

    · Обязаны ли мы по итогам акта страховой организации возвращать полученные по счетам средства и еще дополнительно уплачивать штраф?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2016 № 10 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    - Что является основанием для пересмотра должностных инструкций, если приняты профессиональные стандарты? На какие статьи Трудового кодекса можно сослаться?

    - Говорят, что введение профессиональных стандартов приведет к необходимости пересмотра должностных инструкций, поскольку в профессиональном стандарте могут содержаться обобщенные трудовые функции, трудовые функции или трудовые действия, отсутствовавшие в квалификационных справочниках. Это потребует пересмотра и условий трудового договора, что возможно в рамках статей 72 и 74 Трудового кодекса за исключением изменения трудовых функций. Но они-то как раз меняются. Как быть?

    - Для государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения есть требование разработать планы по организации применения профессиональных стандартов. Планы нужно реализовать до 2020 года. А до какого срока должны быть разработаны сами эти планы?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2016 № 9 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    - Имеет ли право медицинская организация оказывать услуги на оборудовании, приобретенном за счет средств от оказания платных услуг, исключительно на платной основе, без его эксплуатации в системе ОМС, при условии выполнения в полном объеме медицинской помощи в рамках реализации Территориальной программы госгарантий и при условии наличия аналогичного оборудования, задействованного для оказания медицинской помощи в системе ОМС?

    - Скажите, пожалуйста, может ли сторож работать по внутреннему совместительству программистом? Основная ставка – сторож и 0,75 ставки программиста

    - Как известно, за плату могут оказываться медицинская помощь на «иных» условиях. Можно ли отнести к иным условиям увеличенное время приема врача по сравнению с типовыми нормами труда или нормами времени, установленными в регионе и т. д.?

    - Имеют ли право ТФОМСы (тарифные комиссии в регионах) придумывать и прописывать в тарифном соглашении свои штрафные санкции сверх тех, которые установлены федеральными документами?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2016 № 8 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    В нашем регионе за пункт 4.6 штрафных санкций «Несоответствие данных первичной медицинской документации данным реестра счетов» не оплачивают счет на услугу и дополнительно снимают величину подушевого норматива. Правомерны ли действия страховых медицинских организаций в отношении этого пункта?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2016 № 7 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    - Из-за финансовых сложностей у учреждений нарастает кредиторская задолженность, возможны срывы сроков выплаты заработной платы. Но говорят, что за задержку выплаты заработной платы сейчас установлена дополнительная ответственность.

    - Что более целесообразно использовать при распределении средств, выделенных на стимулирование: КТУ или балльную систему?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2016 № 6 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    - Как оформить эффективный контракт с работником, работающим по сдельной или бестарифной системе оплаты труда? Нужно ли указывать размер расценки или доли на оплату труда от стоимости оказанных платных услуг?

    - В результате проведенного нормирования установлено, что в среднем на прием и изготовлением снимка на 1 пациента рентгенолаборант затрачивает 7,14 минуты. А приказом Минздрава РС ФСР от 02.08.1991 г. № 132 «О совершенствовании службы лучевой диагностики» установлены примерные расчетные нормы времени на проведение рентгенологических исследований установлены в диапазоне 10–15 минут. Можем ли мы изменить эти нормативы? Тем более, что за эти годы серьезно поменялось оборудование, технологии, организация труда.

    - В настоящее время в штатном расписании сокращены все вакантные ставки. Возможно ли установление компенсационных выплат (доплата за увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания или совмещение профессии (должности)) при отсутствии вакантных ставок?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2016 № 5 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    - В 2012 году в нашем учреждении была проведена аттестация рабочих мест работников психиатрической и наркологической диспансерных служб. По результатам аттестации медицинским работникам был присвоен общий класс условия труда 2., вследствие чего не установлен повышенный размер оплаты труда за вредные условия. Однако, оплата в размере 25% (за вредные условия труда) осуществлялась на основании постановлений Правительства области, приказов Минздрава области. На сегодня в ходе комплексной проверки использования средств ОМС данный факт выявлен. Комиссия ОМС утверждает, что мы не имели право устанавливать повышенный размер оплаты труда за вредные условия. Так ли это? Что можно предпринять в данной ситуации?

    - Наше учреждение не имеет возможности выполнить самостоятельно все виды исследований, предусмотренных стандартами медицинской помощи. Поэтому наши врачи направляют пациентов в другие учреждения. В некоторых из них услуги нашим пациентам оказываются за плату. За это страховая организация штрафует нас. Правомерно ли это – ведь не мы берем деньги с пациента?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2016 № 4 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    · Имеют ли право вышестоящие органы устанавливать максимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время?

    · Правда ли, что платные услуги должны оказываться на тех же самых условиях, что и бесплатная помощь? Дело в том, что в разделе 8 письма Министерства финансов Российской Федерации от 22 октября 2013 г. № 12–08–06/44036 говорится: «При определении платы на основные платные услуги бюджетных и автономных учреждений следует учитывать, что в соответствии с пунктом 4 статьи 9.2 Федерального закона № 7-ФЗ , частью 6 статьи 4 Федерального закона № 174-ФЗ основные платные услуги бюджетное или автономноеучреждение должно оказывать на тех же условиях, что и государственные (муниципальные) услуги, финансовое обеспечение предоставления которых осуществляется за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации. При этом, по мнению Министерства финансов Российской Федерации, требование об одинаковых условиях оказания услуг относится и к их стоимости».

    Может ли для автономного учреждения устанавливаться «предельная штатная численность»?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2016 № 3 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    - Должно ли быть (может ли быть) в рамках ОМС установлено государственное (муниципальное) задание?

    - Договор на оказание платных медицинских услуг не был составлен в письменной форме. Каковы последствия для учреждения и пациента?

    - Может ли учреждение за счет доходов от платных услуг возмещать недостаток бюджетного финансирования или средств ОМС?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2016 № 2 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    Допустимо ли, чтобы «платные» пациенты стояли в одной и той же очереди, что и «бесплатные»?

    Пункт 4 статьи 9.2 Федерального закона «О некоммерческих организациях» устанавливает, что бюджетное учреждение вправе оказывать услуги для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Означает ли это, что условия оказания одних и тех же медицинских услуг (палаты, набор продуктов питания, медикаментов и т. д.) должны быть одинаковыми как при оказании услуг за плату, так и при бесплатном оказании медицинской помощи?

    В условиях экономического кризиса отсутствие субсидиарной ответственности учредителя по обязательствам бюджетных и автономных учреждений может привести к фактическому банкротству многих из них. Говорят, что восстановлена субсидиарная ответственность учредителя по обязательствам бюджетных и автономных учреждений. Так ли это?

    Сейчас кризис, денег не хватает. Должно ли бюджетное учреждение при недостатке средств ОМС или бюджетных средств отвечать по своим обязательствам по оказанию бесплатной медицинской помощи доходами от платных медицинских услуг?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2016 № 1 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    · В соответствии со статьей 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Р оссийской Федерации» с 1 января 2016 года для оказания медицинской помощи необходимо наличие свидетельства об аккредитации. 2016 год наступил, свидетельства об аккредитации ни у кого еще нет, в статье 69 по этому поводу никаких изменений нет. Теперь получается, что медицинская помощь вообще на законных основаниях никем оказываться не может?

    · Давно шла речь о том, что должны были быть внесены изменения в законодательство, устраняющие ситуацию, когда преподаватели медицинских ВУЗов не могут оказывать медицинскую помощь. Внесены ли эти изменения в законодательство?

    · Как быть, если поликлиники направляют к нам в стационар по желанию пациентов, а объемы помощи в ОМС (и мощности учреждения) ограничены, и мы не можем всех принять?

    · К нам порой обращаются пациенты с требованием удалить из базы данных персональную информацию о них. Кроме того, некоторые пациенты, ссылаясь на Конституцию, требуют бесплатного оказания медицинской помощи без полиса ОМС. Как нам поступать?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2015 № 10 На вопросы отвечает д.э.н. Ф. Н. Кадыров

    - Как правильно оформлять оплату при совмещении профессий? Раньше оформляли от основного оклада в процентном отношении. Получается мало, т. к. выпадает стимулирующая выплата отсутствующего работника. Можно ли доплату оформлять в твердой сумме с учетом выплат по критериям?

    - Ставки оператора АСУ и секретаря в штатном расписании финансируются из средств от приносящей доходы деятельности. Работа данных сотрудников на 80% – обеспечение оказания медицинской помощи по ОМС. Можно ли выплачивать этим работникам доплату за счет средств ОМС (в виде надбавки за интенсивность и напряженность работы). ТФО МС трактует факт таких выплат как нецелевое использование средств. Каково Ваше мнение, ведь работникам в штатном расписании по ОМС мы имеем право выплачивать надбавки за счет другого источника средств от оказания платных услуг.

    - Если происходит реорганизация – может ли новое учреждение менять критерии, если эффективный контракт уже подписан?

    - Если врач превысил объем оказанных медицинских услуг (оформленный как норма труда – норма нагрузки) – обязаны ли мы ему доплачивать?

    - Как провести нормирование труда у прочего персонала (не считать же количество расчетов бухгалтерами или страниц текста)?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2015 № 9 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Мы – казенное учреждение, оказывающее платные медицинские услуги. Наши доходы от платных услуг забирают в бюджет. Позже нам что-то добавляют, но никакой системы в том, сколько у нас забрали и сколько нам добавляют, мы не видим. Каков порядок возврата средств от оказания платных услуг казенным учреждениям?

    - Необходимо ли в трудовом договоре с заместителем главного врача указывать, что он обязан выполнять обязанности главного врача в период его отсутствия?

    - В свое время много говорилось о том, что трудовой договор с руководителем бюджетного учреждения может быть расторгнут при наличии у учреждения кредиторской задолженности. Но в Типовой форме трудового договора такого основания нет. Действует это основание для увольнения или нет?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2015 № 8 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Освобождаются ли от налогообложения НДС медицинские услуги, оказываемые физическим лицам и оплачиваемые страховыми организациями в рамках договоров добровольного медицинского страхования?

    - В соответствии с действующим в нашем регионе «Положением об оплате труда работников здравоохранения» оклады врачам анестезиологам-реаниматологам отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений устанавливаются с повышенным коэффициентом. Можем ли мы отменить повышенный оклад врачам анестезиологам-реаниматологам, если койки реанимации и интенсивной терапии мы закрыли и сотрудников перевели в состав хирургического отделения?

    - Могут ли от нас потребовать, чтобы мы оказывали платные услуги по ценам, не включающим прибыль?

    - Заменят ли разрабатываемые профессиональные стандарты Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, а также Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2015 № 7 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Нашему учреждению запрещают больше платить за счет платных услуг, т. к. уровень заработной платы по дорожной карте (по области в целом) уже превышен. Правомерно ли это?

    -Женщина с родовым сертификатом хочет получить платные услуги. Но тогда мы теряем оплату по родовому сертификату. Можем ли мы ей отказать в оказании платных услуг на этом основании? Вообще отказываться от оказания платных услуг мы не хотим.

    - Хотелось бы знать Ваше мнение в отношении установки торговых автоматов с игрушками в капсулах и конфетным драже в детских поликлиниках и стационарах. Служит ли это достижению целей, ради которых создается бюджетное учреждение здравоохранения (оказание медицинской помощи)?

    - Может ли дополнительное соглашение заключаться на какой-то конкретный период?

    - Можно ли установить при расширении зон обслуживания, увеличении объема работ доплату за объем оказанных услуг (посещений) «до 0,5 оклада».

    - Выплаты стимулирующего характера должны выплачиваться с учетом отработанного времени?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2015 № 6 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    В тарифном соглашении нашей области прописали направления расходования средств — сколько должно идти на зарплату, сколько на медикаменты и т.д., требуя придерживаться этой структуры. Насколько это обоснованно?

    - Службой финансово-экономического контроля края проводится проверка нашего учреждения, в том числе анализ штатной численности: обоснованность расходов на оплату труда. В части введения штатных единиц (по согласованию с министерством здравоохранения края), свыше установленных штатных нормативов, утвержденных Приказом Минздрава РФ от 09.06.2003 № 230, предъявляют в качестве нарушения экономически неэффективное расходование денежных средств, клонят даже и к нецелевому расходованию денежных средств. Обнаруженные нарушения касаются специалистов по закупкам, бухгалтеров и других должностей прочего персонала, хотя часть этих должностей введена за счет деятельности, приносящей доходы (платные мед.услуги). Доводы учреждения: 1) о вводе новых ставок частично за счет деятельности, приносящей доходы; 2) об увеличение нагрузки на специалистов (юрисконсультов, специалистов по закупкам, бухгалтеров) за счет того, что они являются членами контрактной службы (без создания обособленного структурного подразделения), созданной в соответствии и для реализации Закона о контрактной системе № 44-ФЗ, Службой финансово-экономического контроля не принимаются. Правы ли проверяющие?

    - Нужно ли устанавливать отдельное штатное расписание по ОМС и по приносящей доходы деятельности?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2015 № 5 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - За счет чего в первую очередь должен обеспечиваться рост заработной платы работников в рамках реализации «майских» указов Президента: за счет окладов или за счет выплат стимулирующего характера? Соответственно, что должно увеличиваться в общей сумме заработной платы: доля оклада или выплат стимулирующего характера?

    - Права ли трудовая инспекция, требуя указывать сроки выплаты зарплаты непосредственно в трудовом договоре? Она ссылается на то, что это требование есть в утвержденной форме эффективного контракта.

    - Является ли обязательным для включения в трудовой договор, заключаемый в рамках эффективного контракта, режим труда и отдыха?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2015 № 4 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Для некоторых служб очень сложно придумать показатели и критерии оценки деятельности сотрудников. Как быть?

    -У нас есть сотрудник в зубопротезном отделении, который оформлен на 0,25 ставки, но проводит на работе практически все дни с утра до вечера. При этом он порой умудряется не сдавать нарядов на свои 0,25 ставки. Есть большие подозрения в том, что он «левачит», но поймать «за руку» сложно. Как бороться с подобными ситуациями?

    -Если определенной категории работников установлены конкретные по величине выплаты — как быть? Писать в трудовом договоре с работником конкретную сумму? А если ее снимут со следующего года? Придется менять все трудовые договоры?

    -Если врач-терапевт работает на 1,25 ставки, мы его и на эти дополнительные 0,25 ставки аттестовать должны (при аттестации на соответствие занимаемой должности)?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2015 № 3 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - К нам предъявляют претензии по поводу того, что наше штатное расписание составлено не в соответствии с рекомендуемыми штатными нормативами, содержащимися в порядках оказания медицинской помощи. Что делать?

    - Если работник не согласен подписать эффективный контракт, то учреждение обязано предложить ему другие должности. Но ведь и другие должности перейдут на эффективный контракт. Какой смысл предлагать другие должности?

    -Как сотрудники скорой помощи должны привлекать дополнительных пациентов, чтобы превысить плановое количество вызовов и получить выплаты стимулирующего характера за эти сверхплановые вызовы?

    -Почему для медицинских работников при введении эффективного контракта устанавливают «показатели и критерии оценки эффективности деятельности»? Почему медперсонал (врачей, медсестер и т.д.) вынуждают думать экономическими категориями?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2015 № 2 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Если работники превысили установленные для них нормы труда (нагрузки), обязаны ли мы им дополнительно оплачивать это превышение?

    - Есть показатели и критерии оценки деятельности работников, есть нормы труда — как они соотносятся между собой?

    - Если повысим оклад до 55–60% от общего размера оплаты труда, как это предлагает Минздрав России, то опять придется пересматривать (снижать) все выплаты? Опять придется менять трудовой договор? Это будет новый эффективный контракт?

    - Обязательно ли использовать именно балльную систему начисления выплат стимулирующего характера, предусмотренную Приказом Минздрава № 421?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2015 № 1 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Сейчас на этапе подписания эффективного контракта с работниками возник вопрос — изменяется ли дата заключения нового трудового договора — эффективного контракта и его номер, который является приложением к дополнительному соглашению. Или эффективный контракт будет иметь тот же номер и дату, что и на момент трудоустройства? Если номер и дата договора присваиваются новые, нужно ли прописывать фразу, что «Настоящий трудовой договор отменяет действие договора от 12.11.2009, например… ». И дату начала работы какую прописывать — когда человек был принят (а это, возможно, и 20 лет назад) или дату подписания договора? Но при этом тогда получается, что все социальные гарантии работник приобретает заново — например, отпуск.

    - Если после введения эффективного контракта, в дальнейшем, спустя какое-то время, возникнет необходимость внести изменения в алгоритм расчета баллов и т.д. при расчете выплат стимулирующего характера, то нужно будет менять и положение об оплате труда, и сам трудовой договор с работником? Нужно вновь повторять всю ту же сложную процедуру, что и при переходе на эффективный контракт?

    - Кто должен подписывать уведомление об изменении условий трудового договора? Главный врач или начальник отдела кадров?

    - Вы предлагали трудовой договор работнику выдавать без подписи руководителя. Наш отдел кадров утверждает обратное. Не могли бы вы обосновать как все-таки правильно?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2014 № 12 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Обязательно ли устанавливать оплату труда руководителей региональных или муниципальных учреждений здравоохранения пропорционально зарплате работников возглавляемых ими учреждений или может быть другая система оплаты труда?

    - Если врач не согласен работать на новых условиях, вводимых в рамках эффективного контракта, обязаны ли мы предлагать ему вакансию заведующего отделением?

    - Используются ли при разработке эффективного контракта профессиональные стандарты?

    - В рамках введения эффективного контракта предполагается, что должны быть установлены не только критерии оценки деятельности работников, но и условия осуществления выплат. Приказ Минздрава России № 421 относит туда наличие взысканий (выговор и т.д.). Если у работника есть выговор, то мы должны лишить его стимулирующих выплат на весь год?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2014 № 11 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Если пациента, которому оказывают платные услуги, направили на МРТ (тоже платно), а исследование ничего не выявило, вправе ли пациент предъявить претензии к учреждению: требовать возврата денег и т.д.?

    - Нужно ли заниматься нормированием, если никто «сверху» не требует, а сил для нормальной работы по проведению нормирования нет?

    - Часто слышим, что трудовой договор с работниками должен дополняться положениями, отражающими специфику здравоохранения. Какие положения нужно добавить в трудовой договор с медицинскими работниками?

    - Насколько могут сочетаться эффективный контракт и коллективные формы оплаты труда? Как прописывать в трудовом договоре показатели эффективности, если они установлены на подразделение (бригаду) в целом?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2014 № 10 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Можно ли при переходе на эффективный контракт заключить срочный трудовой договор при согласии обеих сторон?

    - Некоторые виды выплат стимулирующего характера мы можем производить только в зависимости от наличия имеющихся средств. Как прописать это в эффективном контракте?

    - Можно ли какие-то выплаты не вводить в эффективный контракт, а выплачивать по положению?

    - Оказание платных медицинских услуг — это право или обязанность учреждения?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2014 № 9 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Должны ли мы прописывать ФВД (функцию врачебной должности) в трудовом договоре или можно сослаться на приказ и т.д.? -- Как указывать в трудовом договоре с работником оплату труда, если оценочные показатели устанавливаются для подразделения в целом? -- Стоматологи оказывают платные услуги в основное рабочее время, но при этом нагрузку по ОМС выполняют не всегда. Как заставить их выполнять нагрузку? -- Можно ли осуществлять выплаты стимулирующего характера за счет разных источников (если не хватило из ОМС — выплачиваем за счет платных)? -- При проверке экспертами страховых компаний амбулаторных карт пациентов, принятых узкими специалистами консультативно — диагностического отделения, нам было предъявлено замечание: наш консультативно - диагностический центр не имеет право принимать пациентов по направлениям от врачей частных медицинских организаций. Вопрос: имеем ли мы право на прием пациентов с направлениями от врачей частных медицинских организаций?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2014 № 8 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Можно ли установить в виде нормы труда для работников, оказывающих платные услуги, финансовый план по доходам?

    - Можно ли уволить работника за невыполнение нагрузки, измеряемой в сумме полученного дохода (за невыполнение финансового плана в подразделении, оказывающем платные услуги или работающем по ОМС)?

    - Форма трудового договора, вводимого в рамках эффективного контракта, включает такие графы, как: «6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» __________ 20__ г. 7. Дата начала работы «__» ____________ 20__ г.» Должны ли они содержаться в новой форме трудового договора, если мы вводим ее путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с уже работающими сотрудниками?

    - Обязательно создавать комиссии, как это рекомендуется в приказе Минздрава России № 421?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2014 № 7 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Нужно ли переводить на эффективный контракт работников АУП? Какой смысл, если повышение их оплаты не требуется, да и средств для повышения заработной платы АУП нет?

    - Стоматология: финансирование по ОМС за УЕТ, оплата труда — тоже. УЕТ врачи-стоматологи вырабатывают, но при этом берут небольшое количество пациентов (каждому стараются оказать услуги на максимальное количество УЕТ). Поэтому очереди, жалобы и т.д. Как быть?

    - Платные медицинские услуги в нашей поликлинике оказываются в основное рабочее время. Можно ли и, если да, то каким образом, все средства, полученные от оказания платных медицинских услуг, направлять на развитие и укрепление материально-технической базы? Существует ли норматив для формирования фонда оплаты труда за счет средств, полученных от оказания платных медицинских услуг?

    - Возможно ли в отделении стационара, где оказывается помощь пациентам ОМС, организовать дополнительный хозрасчетный пост и предлагать пациентам и страховым компаниям ДМС софинансирование (ОМС + ДМС либо ОМС + доплата пациента), а именно, услугу «Дополнительное медицинское наблюдение»? Под дополнительным хозрасчетным постом имею в виду дополнительные штатные единицы, занятые основными сотрудниками отделения по совместительству (врачи, медсестры, санитарки и пр. персонал). Дополнительная работа будет табелироваться отдельно от работы в рамках ОМС. Интересует Ваше мнение по данному вопросу.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2014 № 6 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Экономической службе при введении эффективного контракта придется выполнять массу расчетов. Как можно обеспечить выполнение огромной дополнительной работу в учреждении силами тех же самых экономистов, если их численность не увеличивается?

    - Обязательно ли в трудовом договоре с работником, заключаемом в рамках введения эффективного контракта, указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору, как это предполагается Примерной формой трудового договора? Можно ли сделать только ссылку на должностную инструкцию?

    - Необходимо ли указывать в новом трудовом договоре с работником, заключаемом в рамках введения эффективного контракта, доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания?

    - Все ли виды компенсаций, на которые работник имеет право, нужно подробно прописывать в трудовом договоре, заключаемом в рамках эффективного контракта?

    - Необходимо ли начислять стимулирующие выплаты работнику за выполнение работ по другой вакантной должности в рамках совмещения профессий? Например, специалист по кадрам исполняет обязанности секретаря. Ставка секретаря (0,5) — вакантна. В нашем учреждении стимулирующие выплаты начисляются только по основной должности. Правильно ли это?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2014 № 5 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - При введении эффективного контракта мы должны предварительно внести изменения в коллективный договор и положения об оплате труда. Но перевод на эффективный контракт осуществляется постепенно (поэтапно). В итоге может оказаться, что часть работников еще работает на старых условиях, а часть — в рамках эффективного контракта. Как это учесть в коллективном договоре и т.д.?

    - Если работник, наряду с основной, занимает другую должность, то обязана ли администрация учреждения заключать дополнительное соглашение по поводу перевода работника на эффективный контракт и в отношении этой должности?

    - Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников применяются только к выплатам стимулирующего характера?

    - Можем ли мы предлагать сотруднику, отказавшемуся от продолжения работы в условиях перехода на эффективный контракт, вакантную должность, если совместитель ее занимает? Ведь по инициативе администрации учреждения это совместительство можно в любой момент снять.

    - При введении эффективного контракта огромная нагрузка ложится на статистиков, экономистов, кадровиков, бухгалтеров. Как можно их стимулировать за выполнение этой дополнительной работы?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2014 № 4 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Каким образом может осуществляться оплата труда специалистов, оказывающих платные медицинские услуги в основное рабочее время (без ущерба для оказания бесплатной помощи, например, при выполнении небольшого числа платных лабораторных исследований одновременно с бесплатными)?

    -- Как быть в ситуации, когда в ходе оказания медицинской помощи потребовалось провести дополнительные исследования, процедуры и т.д., которые заранее не были предусмотрены? Должен ли пациент их оплачивать или он может потребовать оказать дополнительные услуги за счет самого учреждения? Освободит ли нас от обязанности оказывать дополнительные услуги за свой счет (за счет учреждения) ситуация, когда дополнительные услуги не могли быть предусмотрены заранее?

    - Является ли допустимым использование бригадных форм оплаты труда в здравоохранении в настоящее время? О них давно не упоминается в официальных документах.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2014 № 3 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Кто должен возмещать затраты на оказание экстренной медицинской помощи иностранным гражданам и гражданам без гражданства, а также не идентифицированным лицам?

    - От нас требуют, чтобы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала направлялось не более 40% от фонда оплаты труда учреждения. Кто относится к этому персоналу? Как правильно считать?

    - Как осуществляется расчеты заработной платы медицинских работников в рамках реализации майских указов Президента и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации: на конкретную дату, за какой-то период? Какой именно период?

    - В нашей больнице по решению вышестоящего органа сокращают количество коек. Это политика федеральных или региональных властей?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2014 № 2 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Уточните, пожалуйста, к каким выплатам (компенсационным или стимулирующим) относятся денежные выплаты врачам участковой службы (10 тыс. руб.) и врачам-специалистам. Мнения расходятся, а в эффективном контракте должно быть четкое разделение.

    - Вышестоящий орган требует, чтобы в штатном расписании были указаны только должности, финансируемые за счет основного источника, и не разрешает выделять должности, вводимые за счет платных услуг. Где же в этом логика?

    - Проверяющие требуют, чтобы информирование граждан при оказании платных немедицинских услуг производилось так же, как и при оказании платных медицинских услуг. Это требование правомерно?

    - При проверке ревизорами указано, что, предлагая услуги «палаты повышенной комфортности», мы дважды взимаем плату за палату ОМС + платные). По их мнению, мы должны предлагать не палату повышенной комфортности, а услуги телевизора, холодильника и т.д. отдельно, другим договором.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2014 № 1 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - В Постановлении Правительства РФ № 1006 и др. говорится об оказании платных услуг на иных условиях. Где сами эти условия должны быть прописаны? В договоре? Когда приходят проверяющие, они также могут задать вопрос о том, на каких условиях оказывалась услуга.

    - За что должен платить пациент при оказании платных услуг «на иных условиях» — только за сервис и комфорт (бытовые условия) либо за все?

    - Нашим учреждением разработан собственный акт об оказании услуг для подтверждения факта предоставления самой услуги, а где его лучше оформлять? Могут ли его подписать врач с пациентом?

    - Страховые организации вместе с территориальным фондом ОМС рассматривают в качестве нецелевого расходования средств приобретение за счет средств ОМС мебели, холодильников и т.д. Почему? Ведь оборудование стоимостью до 100 тыс. рублей входит в состав тарифов.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 12 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Какой смысл устанавливать показатели и условия выплат стимулирующего характера при введении эффективного контракта, если нас заставляют не снижать зарплату каждого работника в отдельности ниже уровня 2012 года?

    - Имеет ли право администрация учреждения не начислять стимулирующие выплаты медицинскому персоналу подразделения, которое не выполнило плановые объемы помощи за месяц?

    - К каким показателям должно относиться в рамках введения эффективного контракта выполнение (или невыполнение) нагрузки (функции врачебной должности)?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 11 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Какими документами руководствоваться при разработке штатных расписаний? Порядками? Можем ли мы отходить от них?

    - Имеет ли право бюджетное учреждение здравоохранения закупать оборудование свыше 100 000 рублей за счет средств, поступивших от оказания медицинской помощи беременным и роженицам (средства родовых сертификатов)?

    - Мы оказываем платные медицинские услуги, работаем по договорам со страховыми компаниями. После введения в действие Приказа МЗ РФ № 1664М от 27.12.2011 об утверждении Номенклатуры медицинских услуг страховые компании начали требовать, чтобы каждая услуга была зашифрована согласно данному приказу, но в этой Номенклатуре отсутствуют некоторые услуги, которая наша больница оказывает по платным услугам. Подскажите, пожалуйста, есть ли нормативный документ, который нас обязывает весь прейскурант привести в соответствие по Номенклатуре, и вправе ли страховые компании требовать этого?

    - Можно ли отказаться от прикрепления граждан в наше учреждение, если врачи не хотят прикреплять к себе дополнительно (участки перегружены)?

    - Наше учреждение заставляют прикреплять новых пациентов, а мы пытаемся отказываться — средняя перегрузка участков составляет 60% (наше учреждение на хорошем счету). Нам угрожают штрафными санкциями за необеспечение права граждан на выбор медицинской организации. Кто прав?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 10 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Перед нами ставят задачу — в рамках перехода к эффективному контракту не допускать снижения заработной платы ни одному работнику. Правомерно ли такое требование?

    - Зарплата каждого врача в рамках внедрения эффективного контракта должна быть к 2018 году в 2 раза выше, чем в среднем по региону. Должно ли это требование соблюдаться в рамках каждого этапа повышения заработной платы?

    - К числу мероприятий, направленных на подготовку внедрения эффективного контракта, относятся утверждение типовых норм труда, разработка методических рекомендаций по нормированию труда и т.д. В настоящее время эти документы отсутствуют. Можно ли в этих условиях приступить к внесению изменений в трудовые договоры в целях внедрения эффективного контракта?

    - В какие сроки должен быть осуществлен переход к эффективному контракту (когда всех работников необходимо перевести на него)?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 9 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Может ли руководитель бюджетного медицинского лечебно-профилактического учреждения, оказывающего услуги приносящие доход, назначать себе дополнительную стимулирующую выплату за сложность и напряженность в труде без согласования данной с учредителем.

    - Вправе ли муниципальное образование погашать кредиторскую задолженность или добавлять средства из своего бюджета учреждению, работающему в рамках ОМС по одноканальному финансированию?

    - Обязаны ли наше государственное учреждение выполнять анализы по направлениючастных клиник, работающих в ОМС (то, чего в частных нет или то, чтоим делать не выгодно), проводить консультации силами специалистов, которыхнет в частных клиниках?

    - Мы часто слышим, что врач не обязан в своей деятельности неукоснительно следовать стандартам медицинской помощи, тем не менее, страховые организации штрафуют нас в соответствии с п. 3.2 (Приложение 8 к Приказу ФФОМС № 230) при не полном выполнении стандарта. Имеют ли они на это право?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 8 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Нам говорят о том, что треть средств, необходимых для повышения заработной платы по Указу Президента № 597, нужно обеспечить за счет реорганизации самого учреждения. Так ли это?

    - Правда ли, что учреждения опять могут устанавливать работникам «дежурства на дому»?

    - Нам говорят, что автономные учреждения — это не отдельная организационно- правовая форма, и пытаются навязывать цены на платные услуги. Прав ли вышестоящий орган?

    - Мы совсем запутались: является ли полнота выполнения стандартов медицинской помощи критерием качества медицинской помощи? Постановление № 1152 устанавливает, что при проверках качества оказания медицинской помощи оценивается полнота выполнения стандарта.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 7 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Наше учреждение является одним из ведущих на своей территории, и многие пациенты стремятся попасть именно к нам. Поэтому часто возникает проблемы с тем, как обеспечить оказание медицинской помощи в сроки, установленные территориальной программой госгарантий. Как быть, если в эти сроки мы не укладываемся? Как избежать штрафных санкций?

    - Проверяющие, ссылаясь на действующие нормативные акты, требуют, чтобы в договоре на оказание платных медицинских услуг была информация о видах и объемах помощи, предоставляемых бесплатно в рамках Программы госгарантий. Когда мы говорим, что это очень большой объем и договор становится раздутым, нам предлагают в качестве приложения прикладывать к договору территориальную программу госгарантий. Так мы на одной бумаге разоримся. Что делать?

    - Обязательно ли указывать основания для заключения договора на оказание платных услуг?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 6 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Гражданин предъявил нашему учреждению требование об удалении персональных данных о нем. Как нам реагировать на подобные требования?

    - Является ли отказ пациента от подписания информированного согласия основанием для отказа оказания пациенту медицинской помощи в системе ОМС?

    - В учреждение обратился пациент с полисом, в котором некоторые данные не совпадают с данными паспорта. Каковы должны быть действия учреждения в этом случае?

    - Обязательно ли требовать от пациента предъявление полиса ОМС именно в виде бумажного документа?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 5 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - В рамках эффективного контракта предполагается повышение заработной платы только тем категориям работников, которые прямо поименованы в указах Президента?

    - Будет ли в рамках эффективного контракта заключаться новый договор на новых условиях или будут вноситься изменения в существующий трудовой договор?

    - За счет чего повысится заработная плата в соответствии с указом Президента: за счет оклада или выплат стимулирующего характера?

    - Эффективный контракт будет распространяться на всех работников (включая экономистов, бухгалтеров, дворников, поваров и т.д.) или только на тех, для кого предусмотрено повышение заработной платы в соответствии с указами Президента?

    - Будут ли изменения в трудовые договоры в рамках внедрения эффективного контракта вноситься по соглашению сторон или в одностороннем порядке по инициативе работодателя?

    - Нужно ли будет менять при переходе на эффективный контракт коллективный договор, положения об оплате труда или достаточно будет внести изменения в трудовой договор с работником?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 4 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Каков порядок учета при определении налоговой базы по налогу на прибыль расходов бюджетного учреждения, произведенных в рамках целевого финансирования и деятельности, осуществляемой на платной основе?

    - Может ли бюджетное учреждение оказывать платные медицинские услуги, если задание, установленное в рамках ОМС, выполняется не полностью?

    - Во всех ли случаях (за исключением оказания экстренной медицинской помощи) медицинская помощь оказывается иностранным гражданам за плату?

    - Будут ли программы госгарантий рассчитываться на основе порядков и стандартов медицинской помощи?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 3 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Зарплата врачей к 2018 году должна быть в 2 раза выше, чем в среднем по региону. А как учитывается зарплата: на 1 ставку или на 1 физическое лицо?

    - Какими темпами будет происходить повышение заработной платы? Не получится, что до 2017 года повышать будут на копейки и лишь к 2018 году скачкообразно повысят?

    - Может ли субъект самостоятельно определить размер штрафных санкций, отличающихся от рекомендованных Федеральным фондом?

    - Кто должен оплатить оказание экстренной медицинской помощи незастрахованным лицам (иностранным гражданам, БОМЖам и т.д.)?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 1 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Правильно ли мы понимаем, что Постановление № 1006 дает право автономным учреждениям самим устанавливать цены на платные медицинские услуги?

    - Нам говорят, что нельзя на оборудовании, полученном в рамках программы модернизации, оказывать платные услуги. Действительно ли нельзя?

    - Можно ли осуществлять платные профосмотры при помощи оборудования, полученного в рамках программы модернизации, если другого аппарата для данного вида диагностики у нас нет вообще?

    - Являются ли стандарты медицинской помощи обязательными для исполнения? Приходится слышать прямо противоположные точки зрения по этому поводу.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 12 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    Могут ли филиалы стоматологической поликлиники иметь свой прейскурант на оказание медицинских услуг, цены на услуги в котором будут отличаться от цен прейскуранта головного учреждения?

    Могут ли в рамках нового законодательства студенты старших курсов работать на должностях среднего медицинского персонала?

    У нас проблема с кадрами. Пожилые сотрудники уходят на пенсию, а притока молодых сотрудников почти нет. Некоторые врачи готовы были бы поработать медсестрами, поскольку эта работа требует меньшего нервного напряжения. Возможно ли это?

    Чем мы должны руководствоваться при формировании штатных расписаний: штатными нормативами или порядками оказания медицинской помощи?

    Обязаны ли мы ставить в известность пациентов о том, что платные медицинские услуги оказываются с привлечением другой организации?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 11 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    Закон «О защите прав потребителей» касается только платных медицинских услуг?

    Могут ли быть две или более цены на одни и те же платные медицинские услуги? Например, одна — для оказания платных услуг гражданам, предприятиям и т.д., а вторая — для взаиморасчетов с другими учреждениями в рамках ОМС (когда одно учреждение покупает отсутствующие виды помощи у других учреждений)? Мы не можем платить соседнему учреждению по рыночным ценам (включающим амортизацию, прибыль и т.д.) за отсутствующие у нас диагностические услуги — тарифы в ОМС не включают ничего этого. Мы просили утвердить отдельный прейскурант для взаиморасчетов в рамках ОМС, а нам говорят, что недопустимо иметь две цены на одну и ту же услугу, два прейскуранта. Так ли это?

    Можно ли за счет доходов от платных медицинских услуг производить оплату труда работникам, не участвующим в оказании платных услуг?

    Сейчас реализуется программа по выплате молодым врачам, решившимся ехать на село, по 1 миллиону рублей. Но подчас больше проблем с кадрами имеется в поселках городского типа, где обычно располагаются участковые больницы, ЦРБ. Предполагается ли распространить эту программу на поселки городского типа?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 10 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    Проблема соответствия условий деятельности автономного учреждения своему статусу при отсутствии государственного (муниципального) задания.

    Лечащий врач в целях обеспечения выбора гражданами медицинской организации обязан информировать только о медицинских организациях, имеющих установленный объем медицинской помощи в системе ОМС, или обо всех медицинских организациях, включенных в реестр?

    Что делать в ситуации, когда страховая компания заявляет, что полис ОМС у пролеченного пациента является недействительным (утратившим силу в связи с тем, что он уволился с предприятия, переехал и т.д.)?

    Как поступать, если пациент предъявил полис обязательного медицинского страхования, а после выставления счета выяснилось, что его нет в базе данных страховой медицинской организации?

    За счет какого источника следует начислять работнику отпускные, включенные в средний заработок в связи с выплатами в рамках региональных программ модернизации?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 9 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Как должна называться должность руководителя поликлиники, являющейся структурным подразделением ЦРБ: заведующий поликлиникой или главный врач поликлиники?

    - Можно ли в штатном расписании официально использовать термины «акушер», «медбрат» и т.д. для лиц мужского пола (особенно когда эта должность в отделении или кабинете установлена в единственном числе)?

    - Могут ли нам установить объем оказания медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования выше, чем наша заявка?

    - Может ли ЛПУ не выполнять установленные объемы медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования? Предусмотрены ли за это какие-либо санкции?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 8 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров.

    - Какова должна быть нагрузка на врачей, оказывающих первичную медикосанитарную помощь? Какими документами по этому поводу нужно руководствоваться?

    - В последнее время идет много разговоров о новых штатных нормативах. В ряде случаев утверждены порядки оказания медицинской помощи. Был проект Минздравсоцразвития России. Чем в итоге нужно руководствоваться?

    - Может ли первичная медико-санитарная помощь предоставляться гражданам за плату? Ведь она входит в Программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 7 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Подскажите, пожалуйста, какова сейчас официальная политика государства в вопросах оказания платных медицинских услуг? Приходится слышать самые противоречивые мнения: от перспектив полной коммерциализации здравоохранения до политики, направленной на запрет платных медицинских услуг в государственных учреждениях здравоохранения. В частности, наш вышестоящий орган управления здравоохранением, похоже, склоняется к последнему.

    - Орган МВД, ссылаясь на то, что уже заключен договор с другим ЛПУ, не хочет оплачивать услуги нашему учреждению по оказанию медицинской помощи сотрудникам МВД. Правомерно ли это? Что делать в этой ситуации?

    - Денежные выплаты специалистам с высшим и средним медицинским образованием, участвующим в мероприятиях по повышению доступности медицинской помощи в рамках программы модернизации здравоохранения на 2011–2012 годы, учитываются при расчете средней заработной платы работника (отпуска, учеба, командировки, донорские). За счет каких источников производить данную оплату?

    - Предполагается ли разрешить за счет средств региональных программ модернизации устанавливать дополнительную оплату труда работникам с немедицинским образованием (например, биологам) и санитаркам?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 6 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Для лечения больных с эндокринными заболеваниями в соответствии с установленными стандартами медицинской помощи требуются иммунологические исследования на содержание гормонов. Вправе ли лечебное учреждение взимать плату за вышеуказанное исследование с пациента? Каким нормативным документом следует пользоваться для принятия решения о платном или бесплатном предоставлении указанных услуг для нашего лечебного учреждения с учетом иерархического уровня?

    - Страховые организации по договору имеют право не оплачивать сверхплановые объемы медицинской помощи. Как определить сумму превышения: по объемам помощи в натуральном выражении (в количестве услуг) или в стоимостном? Как быть, если количество пролеченных больных превышает плановую величину, а сумму мы не выбрали? И наоборот, если мы уже получили плановую сумму, но объем пролечили меньший — имеет ли право страховая организация прекратить нам оплату?

    - Имеет ли право территориальный фонд ОМС многократно вносить изменения в доведенные объемы медицинской помощи и финансирования учреждения в сторону уменьшения?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 5 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Подскажите, пожалуйста, на что ссылаться, говоря о том, что платные медицинские услуги учреждения должны оказывать в отдельных оборудованных кабинетах или в отдельное время? В проекте постановления Правительства РФ «Об утверждении правил предоставления...» об этом не говорится.

    - На базе нашего учреждения располагается кафедра медицинского ВУЗа и проходит подготовка будущих специалистов. С нас требовали заключение договора с ВУЗом по поводу возмещения ВУЗом коммунальных и других услуг за выделенные помещения. Поменялся ли этот порядок в связи с изменением законодательства?

    - Приложение 8 к «Порядку организации и проведения контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию», утвержденному приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 1 декабря 2010 г. № 230 содержит «Перечень оснований для отказа в оплате медицинской помощи (уменьшения оплаты медицинской помощи). В разделе 5. «Нарушения в оформлении и предъявлении на оплату счетов и реестров счетов» содержится перечень оснований для отказа в оплате медицинской помощи при неправильном оформлении документов. Что делать, если страховая организация отказала в оплате из-за ошибки в оформлении документов?

    - Что делать, если сроки перевыставления счетов упущены (например, потребовалось много времени на уточнение информации)?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 2 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - С какого момента граждане имеют право на выбор медицинской организации и врача? Это только право или еще и обязанность: что будет, если кто-то не реализует свое право выбора (не выбирает ни медицинскую организацию, ни врача)?

    - Не совсем понятно, кто сейчас должен будет лицензировать нашу деятельность? Куда обращаться?

    - В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» стандарт медицинской помощи включает в себя усредненные показатели частоты предоставления и кратности применения.

    - Как же можно на основе усредненных данных оценивать качество оказания медицинской помощи конкретному, а не «усредненному» пациенту? И насколько применимо использовать стандарты для оценки качества со стороны страховых организаций в системе ОМС? Тем более, что они еще не все приняты.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 1 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    - Могут ли филиалы стоматологической поликлиники иметь свой прейскурант на оказание медицинских услуг, цены на услуги в котором будут отличаться от цен прейскуранта головного учреждения?

    - Могут ли в рамках нового законодательства студенты старших курсов работать на должностях среднего медицинского персонала?

    - У нас проблема с кадрами. Пожилые сотрудники уходят на пенсию, а притока молодых сотрудников почти нет. Некоторые врачи готовы были бы поработать медсестрами, поскольку эта работа требует меньшего нервного напряжения. Возможно ли это?

    - Чем мы должны руководствоваться при формировании штатных расписаний: штатными нормативами или порядками оказания медицинской помощи?

    - Обязаны ли мы ставить в известность пациентов о том, что платные медицинские услуги оказываются с привлечением другой организации?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 12 Вопросы и ответы

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 11 Вопросы и ответы

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 10 Вопросы и ответы

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 9 Вопросы и ответы

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 8 Вопросы и ответы

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 7 Вопросы и ответы

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 5 Обязательное медицинское страхование

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 4 На вопросы отвечает д.э.н. Кадыров Ф.Н.

    Нужно ли в названии учреждения указывать слова «автономное», «бюджетное» или «казенное», характеризующие тип учреждения?

    Правомерно ли давать департаментом здравоохранения разрешение проверку расчетов платных медицинских услуг, оказываемых государственными бюджетными и автономными учреждениями здравоохранения?

    Распространяется ли 94-ФЗ на бюджетные учреждения?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 3 На вопросы отвечает д.э.н. Кадыров Ф.Н.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 2 Отвечает д.э.н. Ф.Н.Кадыров

    Имеются ли какие-либо ограничения по участию отдельных типов государственных или муниципальных учреждений в системе ОМС?

    Вправе ли автономное учреждение произвести не реорганизацию, а изменение типа на бюджетное учреждение в срок до 10.05.2011?. Отвечает служба Правового консалтинга ГАРАНТ стр. 76-77

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 1 На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 12 Правоприменительная практика Федерального закона ФЗ-83

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 8 Вопросы и ответы

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 5 На вопросы отвечает Кадыров Ф.Н.

    Приоритетный национальный проект «Здоровье».

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 4 Вопросы и ответы

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 3 Вопросы и ответы

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 2 Замена единого социального налога на страховые взносы

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 1 На вопросы отвечает д.э.н. Кадыров Ф.Н.

    Как правильно должна именоваться должность: «медицинская сестра участковая» или «участковая медицинская сестра»? Какими документами следует руководствоваться?

    В своем журнале Вы пишите, что оказание платных сервисных услуг не является основанием для отказа от оплаты за родовые сертификаты. Но наше отделение Фонда социального страхования занимает другую позицию. Как отстоять свою правоту.

    Учитывается ли при исчислении среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности работнику, выполняющему работу на условиях внутреннего совместительства, зарплата, начисленная по совместительству?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2009 № 1 На вопросы отвечает Кадыров Ф.Н.

    Каков порядок проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан в 2009 году? Какими документами он регламентируется? Следует ли нам ждать выхода документов, регламентирующих проведение диспансеризации в 2009 году или можно сразу приступать к диспансеризации?

    Что нового в порядке диспансеризации в 2009 году?

    В письме Минздравсоцразвития России от 7 октября 2008 г. N 7694-ВС «О дополнительной диспансеризации» говорится о том, что граждане, прошедшие диспансеризацию в 2006 и 2007 годах, повторной диспансеризации в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" - не подлежат". Но раньше такого требования не было. Как быть, если еще в начале 2008 г. года нашим учреждением была проведена диспансеризация лиц, которые уже прошли диспансеризацию в 2006 или 2007 г.? Могут ли с нас потребовать возврата полученных средств? И насколько это законно, ведь заставить работников, которым были выплачены средства за диспансеризацию, вернуть деньги мы не можем, остальные средства ушли на расходные материалы?

    Вправе ли медицинское учреждение устанавливать специальный график работы специалистов, ограничивая в часы проведения диспансеризации прием граждан с обращениями не по поводу диспансеризации?

    Подлежат ли дополнительной диспансеризации работники бюджетных организаций или она касается только работников коммерческих организаций?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • Госпитальный менеджмент
  • 2012 № 9 Внедрение принципов корпоративного менеджмента в управление государственной больницей.

    Статья описывает опыт внедрения базовых принципов корпоративного менеджмента в управление государственной больницей.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Югай М. Т. [4]

    Подробнее >

  • Изучаем законодательство
  • 2010 № 12 Законопроект «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» принят во втором чтении:наиболее важные изменения

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 9 О проекте федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 8 Разгадка парадокса: законопроект об обязательном медицинском страховании, делая страховщиком Федеральный фонд, тем самым сохраняет возможность страховым организациям остаться в системе ОМС

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 7 Вопросы налогообложения государственных (муниципальных) учреждений в свете Федерального закона № 83-ФЗ

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 6 Государственные и муниципальные учреждения, получив большую свободу,больше не будут заниматься предпринимательской деятельностью:парадокс или законодательная новация?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • Интересный документ
  • 2013 № 10 Формирование нормативной базы для введения эффективного контракта на федеральном уровне в целом завешено

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • Консультирует «МЗ»
  • 2017 № 6 Безвозмездные поступления в медицинские организации: виды, особенности учета и использования

    Потенциально значимым дополнительным источником финансового обеспечения медицинских организаций, особенно государственной и муниципальной системы, являются безвозмездные поступления в форме дарения, пожертвования и т. д. В ряде случаев они могут выступать альтернативой такой формы, приносящей доходы деятельности, как оказание платных медицинских и иных услуг. Однако нужно не только научиться привлекать эти средства, но и правильно их оформлять и использовать. Например, четко понимать, как оформляются договоры по поводу получения этих средств, в рамках какого законодательства можно осуществлять закупки за счет средств, полученных от пожертвований и т. д. В статье рассматриваются эти и другие вопросы, связанные с различными видами безвозмездных поступлений

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: безвозмездные поступления1 благотворительность1 государственные (муниципальные) закупки1 дарение1 пожертвования1 приносящая доходы деятельность1 финансирование здравоохранения2

    Подробнее >

  • 2017 № 5 Возможные варианты соучастия граждан в финансовом обеспечении оказания медицинской помощи с использованием ресурсов, не предусмотренных программой госгарантий

    Активные поиски новых форм софинансирования оказания медицинской помощи – это ответ на финансовые сложности в сфере здравоохранения. Однако не менее важным является упорядочение тех форм взаимоотношений медицинских организаций и пациентов по поводу соплатежей при оказании медицинской помощи в рамках программы госгарантий, которые реально существуют. Анализ показывает, что легализация теневых платежей, грамотное оформление приобретения за счет средств и по желанию самих пациентов более качественных лекарственных препаратов, медицинских изделий, чем это предусматривает программа госгарантий и т. д., могут служить интересам как пациентов, так и общества в целом. В статье рассматриваются конкретные варианты оплаты за счет средств пациентов ресурсов, не обеспечиваемых в рамках программы госгарантий, допустимые в рамках действующего законодательства

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: бесплатность медицинской помощи2 гарантии в сфере здравоохранения2 договоры1 законодательство в сфере здравоохранения2 качество медицинской помощи15 лекарственные препараты3 медицинские изделия5 платные медицинские услуги7 соплатежи2 стандарты медицинской помощи6

    Подробнее >

  • 2017 № 4 Парадоксы законодательства: гарантии бесплатности медицинской помощи нередко ограничивают права пациентов на улучшение ее качества

    Законодательство Российской Федерации, признавая права граждан как на бесплатную медицинскую помощь, так и на платные медицинские услуги, тем не менее делает явный крен сторону бесплатности. При этом гарантии бесплатности сформулированы таким образом, что нередко ограничивают права граждан на получение медицинской помощи с использованием лекарственных препаратов, медицинских изделий и т. д., не предусмотренных в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Более того, если права граждан на получение платных медицинских услуг прямо прописаны в законе, то о праве граждан на самостоятельное приобретение лекарственных препаратов, медицинских изделий и т. д. вообще ничего не говорится. При этом нет и прямых запретов, что на практике приводит к многочисленным конфликтными ситуациям. В статье даются конкретные предложения по совершенствованию законодательства в данной сфере

    Авторы: Стародубов В. И. [48] Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: бесплатность медицинской помощи2 гарантии в сфере здравоохранения2 доступность медицинской помощи2 законодательство в сфере здравоохранения2 качество медицинской помощи15 лекарственные препараты3 медицинские изделия5 платные медицинские услуги7 стандарты медицинской помощи6

    Подробнее >

  • 2017 № 3 Платные услуги в сфере охраны семьи

    Платные услуги в сфере планирования семьи (в том числе в форме добровольного медицинского страхования) нередко воспринимаются как нарушение, хотя законодательно они не запрещены. Другое дело, что законодательство устанавливает особые гарантии в этой сфере, что вполне правомерно. Но порой гарантии сформулированы таким образом, что на практике медицинские организации могут легко их обойти. Анализу этих проблем посвящена данная статья.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: добровольное медицинское страхование1 охрана семьи1 платные медицинские услуги7 родовспоможение2 родовые сертификаты1

    Подробнее >

  • 2017 № 2 Способы противодействия «потребительскому (пациентскому) экстремизму» при оказании платных медицинских услуг

    Медицинские организации при оказании платных медицинских услуг сталкиваются не только с большим числом проверяющих, с необоснованными ограничениями (что обычно касается государственных и муниципальных учреждений), недовольством населения самим фактом платности медицинской помощи и т. д., но и с некорректным поведением пациентов, стремящихся необоснованно получить те блага, которые им не гарантированы. Речь идет о явлении, получившем название «пациентского экстремизма». Позиция контролирующих органов зачастую заключается в почти безоговорочной поддержке пациентов. Сложившийся менталитет базируется на некорректной позиции «пациент всегда прав». Между тем, оказание платных медицинских услуг представляет собой сферу гражданско-правовых отношений, где должен править закон. Принятые в последние годы законы (в том числе вносящие изменения в Гражданский кодекс) позволяют медицинским организациям более успешно отстаивать свои законные права при правомерном оформлении и исполнении договоров на оказание платных медицинских услуг и противостоять пациентскому экстремизму. Анализу этих законодательных норм посвящена данная статья.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: договор об оказании платных медицинских услуг1 здравоохранение10 исполнение обязательств1 пациентский экстремизм1 платные медицинские услуги7 расторжение договора1 сделки1

    Подробнее >

  • 2017 № 1 Финансирование здравоохранения в 2017 году – очередной парадокс: средств стало меньше, чем планировалось на 2016 год, но финансовое обеспечение отрасли улучшилось

    В последние годы средства федерального бюджета тесно переплетаются с бюджетом Федерального фонда ОМС – их невозможно анализировать отдельно друг от друга. Финансирование из федерального бюджета сокращается, но бюджет Федерального фонда ОМС на 2017 год выгодно отличается от предыдущих благодаря тому, что 2016 год был неожиданно исполнен с профицитом. При этом, большие переходящие остатки на 2017 год оцениваются уже не как негативный фактор, как это было раньше, а как положительный, поскольку они связаны с отказом государства от изъятия в федеральный бюджет планировавшихся сумм. Поэтому резкое падение финансирования здравоохранения из федерального бюджета еще не означает ухудшения финансирования отрасли – меняются каналы движения средств. Это связано с тем, что государство наконец-то осознало, что превращение бюджета Федерального фонда ОМС в «кормушку» для других бюджетов не обеспечит выполнение Указов Президента по повышению заработной платы. Кроме того, произошли серьезные изменения в порядке финансирования высокотехнологичной медицинской помощи, не включенной в базовую программу ОМС – она с 2017 года почти полностью будет финансироваться за счет средств ОМС. В статье дается анализ динамики и направлений финансирования здравоохранения из различных источников.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Обухова О. В. [19] Брутова А. С. [5]

    Темы: дефицит2 доходы2 здравоохранение10 инфляция2 консолидированный бюджет1 обязательное медицинское страхование23 профицит1 расходы3 федеральный бюджет2 федеральный фонд омс2 финансирование5

    Подробнее >

  • 2016 № 10 Практические аспекты внедрения профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»

    Появление профессиональных стандартов – новый этап в развитии профессиональных компетенций работников. Данный процесс нередко сопровождается сложностями применения профессиональных стандартов на практике. Это актуально и для профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», который, в частности, предполагает требование наличия у санитаров профессионального обучения по соответствующей должности. Ранее такого требования не существовало. Система обучения пока не разработана. Это является одной из ключевых проблем внедрения на практике рассматриваемого профессионального стандарта. Многие новации, характеризующие отличия профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» от квалификационных характеристик «Санитарка» связаны с необходимостью реализации положений Федеральный закон от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», определяющих понятие «медицинский работник».

    Авторы: Мещанкина Е. В. [1] Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: квалификация6 младшая медицинская сестра по уходу1 младший медицинский персонал1 профессиональное обучение1 профессиональный стандарт1 санитар1

    Подробнее >

  • 2016 № 9 Перспективы реализации «майских» Указов Президента в сфере здравоохранения

    2017 год является ключевым в вопросах реализации «майских» Указов Президента. Несмотря на сложные финансовые условия, существует достаточно много путей достижения заданных Указами уровней оплаты труда. Намечены реальные меры по финансовому обеспечению этих мероприятий. Однако более важным является не то, как обеспечить намеченный уровень оплаты труда, а как достичь целей Указов, которые не сводятся к простому повышению заработной платы.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: бюджет3 заработная плата2 обязательное медицинское страхование23 сокращение численности1 указы президента1 эффективный контракт16

    Подробнее >

  • 2016 № 8 Особенности применения профессиональных стандартов в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения

    Правительство Российской Федерации установило особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для государственных (муниципальных) учреждений. Однако это не означает, что профессиональные стандарты обязательны для применения указанными учреждениями в полном объеме. Они обязательны только в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Да и то при условии, что такое требование к квалификации определено законами и т. д. Кроме того, профессиональные стандарты внедряются поэтапно. И эти этапы определяет само учреждение.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: государственные (муниципальные) учреждения6 квалификация6 планы1 профессиональные стандарты3 трудовые функции3

    Подробнее >

  • 2016 № 7 Возможности использования средств ОМС для финансирования лекарственного обеспечения при оказании медицинской помощи больным редкими заболеваниями

    В статье анализируются возможности использования средств обязательного медицинского страхования для лекарственного обеспечения пациентов с редкими (орфанными) заболеваниями при оказании медицинской помощи в условиях стационара и дневного стационара.

    Авторы: Соколов А. А. [2] Александрова О. Ю. [12] Косякова Н. В. [1] Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: обязательное медицинское страхование23 орфанные лекарственные препараты1 редкие (орфанные) болезни2 способы оплаты медицинской помощи3

    Подробнее >

  • 2016 № 6 Высокотехнологичная медицинская помощь больным редкими заболеваниями – проблемы организации и финансирования

    В статье анализируются проблемы оказания высокотехнологичной медицинской помощи больным редкими (орфанными) заболеваниями. Даны рекомендации по совершенствованию организационных и финансовых механизмов организации медицинской помощи больным с редкими (орфанными) заболеваниями.

    Авторы: Соколов А. А. [2] Александрова О. Ю. [12] Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: высокотехнологичная медицинская помощь8 лекарственные препараты3 редкие (орфанные) болезни2

    Подробнее >

  • 2016 № 5 Должностная инструкция в условиях последних новаций в сфере трудовых компетенций медицинских работников

    Должностные инструкции, являясь широко распространенным документом, тем не менее, не имеют четкого правового регулирования. Это вызывает много вопросов при возникновении необходимости внесения в них изменений. Причин же для подобных изменений в последнее время появляется достаточно много. В первую очередь они являются следствием серьезных новаций в сфере профессиональных компетенций работников, связанных с разработкой профессиональных стандартов, аккредитацией медицинских работников, аттестацией, введением эффективного контракта и т. д. В статье рассматриваются правовые и организационные аспекты разработки, утверждения должностных инструкций и внесения в них изменений в свете последних новаций в нормативной базе и сфере профессиональных компетенций.

    Авторы: Кулбужева Л. Ю. [2] Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: аккредитация1 аттестация3 должностная инструкция1 квалификация6 профессиональные компетенции1 профессиональные стандарты3 трудовой договор6 трудовые функции3 эффективный контракт16

    Подробнее >

  • 2016 № 4 Актуальные проблемы внедрения профессиональных стандартов

    Профессиональные стандарты – серьезная новация в сфере профессиональных компетенций. Они призваны решить целый ряд проблем, которые оказались не под силу квалификационным характеристикам, утверждаемым соответствующими квалификационными справочниками (ЕКТС и т. д.). В первую очередь это касается комплексности подхода к квалификационным требованиям, их структурированию, кодификации (в целях автоматизации поиска работников с учетом углубленной специализации и т. д.). Профессиональные стандарты создают хорошую предпосылку для формирования должностных инструкций путем комбинирования содержащихся в профессиональных стандартах трудовых функций и трудовых действий.

    Авторы: Кулбужева Л. Ю. [2] Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: должностные инструкции1 квалификационные характеристики1 квалификация6 профессиональные стандарты3 трудовые действия1 трудовые функции3

    Подробнее >

  • 2016 № 3 Новые требования к оплате труда руководителей государственных и муниципальных организаций (учреждений)

    Минтруд России подготовил законопроект об изменении требований к оплате труда руководителей основных видов государственных (муниципальных) организаций. Предлагаемые изменения в трудовое законодательство фактически направлены на сдерживание оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и предприятий. Они не содержат принципиально новых положений, но ужесточают контроль за оплатой труда не только руководителя, но и его заместителей, а также главного бухгалтера. Эти меры касаются также целого ряда других организационно-правовых форм государственных и муниципальных организаций, включая государственные корпорации, к уровню оплаты труда руководителей которых у общественности всегда были вопросы.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: государственные (муниципальные) учреждения здравоохранения3 заработная плата2 материальное стимулирование5 оплата труда руководителей1 показатели оценки деятельности1 трудовое законодательство3 эффективный контракт16

    Подробнее >

  • 2016 № 2 Проблемы, связанные с оказанием платных медицинских услуг на анонимной основе…

    Нынешнее законодательство достаточно четко урегулировало вопросы предоставления медицинской помощи на платной основе. Медицинские организации, участвующие в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, имеют право оказывать пациентам платные медицинские услуги при оказании медицинских услуг анонимно, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Однако оказание медицинской помощи на платной основе требует заключения договоров. Специальное законодательное или иное нормативное урегулирование порядка заключения договоров на анонимной основе отсутствует. Однако анализ нормативной базы, связанной с анонимным оказанием медицинской помощи, позволяет найти пути решения большинства возникающих проблем.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: анонимность1 государственные (муниципальные) учреждения здравоохранения3 персональные данные пациента1 платные медицинские услуги7 правовые основы оказания медицинской помощи1

    Подробнее >

  • 2016 № 1 Парадоксы финансирования здравоохранения в 2016 году: в системе ОМС обнаружились лишние средства, которые будут изъяты в федеральный бюджет

    При всей сложности экономической ситуации в стране здравоохранение по-прежнему остается одной из приоритетных сфер в вопросах финансирования. Несмотря на кризис, объем средств, выделяемых отрасли, увеличивается. Но, к сожалению, темпы роста расходов на здравоохранение отстают от темпов инфляции. Кроме того, значительная часть бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования не связана с оказанием медицинской помощи в системе ОМС. Расходы ОМС не ориентированы на выполнение Указов Президента по повышению заработной платы. И несмотря на наличие серьезнейших финансовых проблем в системе ОМС, из бюджета Федерального фонда ОМС огромные средства изымаются в федеральный бюджет.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Обухова О. В. [19] Брутова А. С. [5]

    Темы: бюджет3 дефицит2 доходы2 здравоохранение10 инфляция2 обязательное медицинское страхование23 расходы3 федеральный фонд омс2 финансирование5

    Подробнее >

  • 2015 № 10 Влияние снижения реальных полномочий руководителей государственных (муниципальных) учреждений на эффективность деятельности возглавляемых ими учреждений

    Рыночные условия функционирования здравоохранения и других отраслей социальной сферы, проблемы с финансированием и т. д. привели к необходимости проведения реформ, направленных на формирование оптимального баланса между правами и ответственностью как государственных (муниципальных) учреждений, так и их руководителей.

    - В статье рассматриваются возможности реализации законодательно установленных прав государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения с точки зрения соответствия полномочий их руководителей степени возлагаемой ответственности.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: государственные (муниципальные) учреждения6 полномочия руководителей учреждений1 права и ответственность1 управление3 эффективность10

    Подробнее >

  • 2015 № 9 Оказание медицинской помощи в рамках клинической апробации

    В настоящее время создана правовая и методологическая база оказания медицинской помощи в рамках клинической апробации методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации. Несмотря на несовершенство созданной системы, она позволяет ускорить процесс внедрения в здравоохранение новых медицинских технологий, одновременно обеспечив финансовую поддержку федеральных клиник, испытывающих серьезные экономические проблемы из-за сокращения бюджетных расходов на наиболее часто оказываемые виды медицинской помощи в условиях экономической нестабильности. В статье рассматриваются проблемы и даются предложения по совершенствованию организационного механизма клинической апробации.

    Авторы: Перхов В. И. [29] Стародубов В. И. [48] Кадыров Ф. Н. [214] Обухова О. В. [19]

    Темы: клинико-экономический анализ3 клиническая апробация1 клинические испытания1 клинические исследования1 медицинская помощь8 финансовое обеспечение медицинской деятельности1 эффективность10

    Подробнее >

  • 2015 № 8 Нормативно-правовое регулирование государственно-частного (муниципально-частного) партнерства

    В статье рассматривается законодательство, связанное с государственно-частным партнерством и муниципально-частным партнерством, особенности его использования применительно к бюджетной сфере. Приводится также анализ возможного влияния нового законодательства на инвестиционную активность в условиях нынешнего экономического кризиса. Показаны законодательные возможности и ограничения для реализации проектов государственно-частного партнерства с участием государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: государственно-частное партнерство4 государственные (муниципальные) учреждения6 законодательство2 инвестиции1 муниципально-частное партнерство1 обязательное медицинское страхование23 финансирование5 эффективность10

    Подробнее >

  • 2015 № 7 Мифы эффективного контракта. Часть 2

    Введение эффективного контракта далеко перешагнуло за пределы «конкретизированного трудового договора». Оно касается широкого круга вопросов: как повышать заработную плату, за счет каких источников, можно ли снижать заработную плату в рамках эффективного контракта и т. д., и т. п. Соответственно, родилось и немало ошибочных мнений, мифов по различным аспектам эффективного контракта. Рассмотрению этих ошибочных позиций (мифов) посвящена данная статья.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: выплаты стимулирующего характера9 коллективный договор4 оплата труда13 показатели и критерии оценки деятельности работников2 трудовой договор6 эффективность10 эффективный контракт16

    Подробнее >

  • 2015 № 6 Мифы эффективного контракта

    Введение эффективного контракта далеко перешагнуло за пределы «конкретизированного трудового договора». Оно касается широкого круга вопросов: как повышать заработную плату, за счет каких источников, можно ли снижать заработную плату в рамках эффективного контракта и т.д. и т.п. Соответственно родилось и немало ошибочных мнений, мифов по различным аспектам эффективного контракта. Рассмотрению этих ошибочных позиций (мифов) посвящена данная статья.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: выплаты стимулирующего характера9 коллективный договор4 оплата труда13 показатели и критерии оценки деятельности работников2 трудовой договор6 эффективность10 эффективный контракт16

    Подробнее >

  • 2015 № 5 Вопросы использования стандартов медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования

    Статья посвящена анализу законодательства, других нормативных актов, связанных с применением порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи, контролем качества медицинской помощи и применением штрафных санкций к медицинским организациям в системе обязательного медицинского страхования.

    Авторы: Стародубов В. И. [48] Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: критерии качества медицинской помощи1 медико-экономическая экспертиза1 обязательное медицинское страхование23 порядки оказания медицинской помощи2 стандарты медицинской помощи6 штрафные санкции1 экспертиза качества медицинской помощи3

    Подробнее >

  • 2015 № 4 Организационные и правовые основы перевода санитарок в уборщиков производственных или служебных помещений

    Требования «майских» указов Президента России вынуждают учреждения не только изыскивать дополнительные ресурсы, но и оптимизировать структуру учреждения, сокращать расходы. Один из часто рассматриваемых ими вариантов — перевод санитарок в уборщицы. Статья посвящена анализу трудового законодательства, других нормативных актов, связанных с переводом санитарок в уборщицы.

    Авторы: Совпель А. А. [2] Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: аутсорсинг1 должностные обязанности1 повышение заработной платы1 санитарки1 трудовая функция1 трудовое законодательство3 уборщики производственных помещений1

    Подробнее >

  • 2015 № 3 Формы документов, необходимые для проведения аттестации работников учреждений здравоохранения на соответствие занимаемым должностям

    Существующими нормативными и методическими документами не определен порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности. За редким исключением отсутствуют и унифицированные формы документов, необходимых для проведения аттестации. В данной публикации приведены формы соответствующих документов, разработанные на основе анализа аналогичных форм, применяемых различными федеральными ведомствами и т.д., а также с использованием имеющихся унифицированных форм.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: аттестация3 кадры2 квалификация6 оценка соответствия занимаемой должности2 увольнение2 формы документов1

    Подробнее >

  • 2015 № 2 О порядке проведения аттестации работников учреждений здравоохранения на соответствие занимаемым должностям

    Президент Российской Федерации В.В. Путин еще в декабре 2013 года поставил задачу проведения аттестации специалистов с последующим их переводом на эффективный контракт. Однако существующими нормативными или методическими документами до сих пор не определен порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности. Данная публикация посвящена выработке предложений и рекомендаций по проведению аттестации специалистов государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения на основе анализа действующей нормативной базы, документов, касающихся отдельных аспектов аттестации и/или отдельных категорий работников и т.д. с учетом целей и задач аттестации.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: аттестация3 кадры2 квалификация6 оценка соответствия занимаемой должности2 увольнение2 эффективный контракт16

    Подробнее >

  • 2014 № 12 Федеральные рекомендации по региональным и муниципальным системам оплаты труда в здравоохранении

    В рамках реализации мероприятий, связанных с введением эффективного контракта, предусматривается независимая оценка качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг. По этому поводу принято достаточно большое количество нормативных правовых актов. Однако остается еще много вопросов по поводу формирования и функционирования такой системы в сфере здравоохранения. При больших потенциальных возможностях данная система несет в себе и ряд рисков, которые необходимо иметь в виду во избежание снижения объективности, реальной независимости и действенности вводимой системы независимой оценки качества.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: качество медицинской помощи15 медицинские организации5 независимая оценка качества1 общественные советы1 открытость и доступность информации1

    Подробнее >

  • 2014 № 11 Федеральные рекомендации по региональным и муниципальным системам оплаты труда в здравоохранении

    Письмо Минздрава России от 04.09.2014 № 16-3/10/2-6752 «О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников» предполагает значительное увеличение удельного веса окладов в общей сумме оплаты труда (до 55–60%). Регионы, анализируя письмо и сложившуюся структуру заработной платы, часто приходят к выводу о наличии серьезных сложностей в реализации предложений Минздрава России.Риски, связанные с формальной реализацией этих предложений, рассматриваются в статье.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: выплаты компенсационного характера3 выплаты стимулирующего характера9 государственные (муниципальные) учреждения6 дефицит кадров1 оклады2 оплата труда13 структура заработной платы1

    Подробнее >

  • 2014 № 10 О некоторых проблемах совершенствования оплаты труда в здравоохранении

    Минздрав России ведет работу по совершенствованию системы оплаты труда работников федеральных учреждений здравоохранения, ориентируя на это и региональные власти. Основной упор делается на пересмотр перечня выплат стимулирующего характера в рамках введения эффективного контракта. Другая важная задача заключается в изменении удельного веса окладов в общей сумме оплаты труда — в настоящее время доля окладов необоснованно низка, что вызывает целый ряд проблем. Требуются и другие изменения в системе оплаты труда.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: выплаты компенсационного характера3 выплаты стимулирующего характера9 государственные (муниципальные) учреждения6 оклады2 оплата труда13 показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников1 эффективный контракт16

    Подробнее >

  • 2014 № 9 Порядок разработки положения о системе нормирования труда в государственном (муниципальном) учреждении здравоохранения

    Вопросы нормирования труда приобретают все большую актуальность в связи с необходимостью установления показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников в рамках введения эффективного контракта. Логически нормирование труда должно предшествовать введению эффективного контракта. Однако нормирование труда — сложный и длительный процесс, который к тому же должен происходить непрерывно. Поэтому эти процессы во многом идут параллельно. Стартовым документом для учреждений (наряду с рекомендациями государственных (муниципальных) органов должен стать локальный нормативный акт — Положение о системе нормирования труда в учреждении.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: государственные (муниципальные) учреждения6 локальный нормативный акт1 нормирование труда2 нормы труда2 показатели и критерии оценки деятельности1 эффективный контракт16

    Подробнее >

  • 2014 № 8 Анализ возможных последствий введения соплатежей неработающего населения в систему обязательного медицинского страхования

    В соответствии с действующим законодательством взносы на обязательное медицинское страхование работающего законодательства вносят работодатели. Взносы на неработающее население (дети, пенсионеры и т.д.) уплачивают субъекты Российской Федерации. Минфин России предложил ввести механизм, в соответствии с которым взносы на обязательное медицинское страхование неработающего населения (за исключением некоторых категорий) вносили бы сами неработающие. Последствия реализации таких предложений неоднозначны. Статья посвящена анализу последствий реализации предложений Минфина России о введению соплатежей в системе обязательного медицинского страхования (ОМС).

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: неработающие граждане1 обязательное медицинское страхование23 соплатежи2 страховые платежи1 федеральный фонд обязательного медицинского страхования1

    Подробнее >

  • 2014 № 7 Дежурство на дому медицинских работников в рамках нового законодательства

    Дежурства на дому всегда рассматривались как рациональная форма организации труда медицинских работников, особенно в сельской местности. Но в рамках нового трудового законодательства они оказались «вне закона». Одна из очередных корректировок Трудового кодекса вернула право вводить дежурства на дому. Статья посвящена анализу трудового законодательства, других нормативных актов, связанных с дежурствами на дому.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Обухова О. В. [19]

    Темы: дежурства на дому1 норма рабочего времени1 оплата труда13 рабочее время2 трудовое законодательство3 учет рабочего времени1

    Подробнее >

  • 2014 № 6 Порядок включения в трудовой договор, заключаемый в рамках введения эффективного контракта, компенсаций и других выплат компенсационного характера

    При подготовке и заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками перед государственными (муниципальными) учреждениями часто встают вопросы о том, как совместить требования конкретизации в отношении осуществляемых работнику выплат с принципом разумной достаточности, предполагающим недопущение дублирования положений, которые уже четко закреплены в законодательных актах и других нормативных документах, содержащих нормы трудового права. Статья посвящена анализу трудового законодательства, связанного с выплатой работникам компенсаций. Основными аспектами рассматриваемой проблемы являются порядок их установления и выплат, отражения в трудовом договоре, заключаемом в рамках введения эффективного контракта.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: вредные и опасные условия труда1 выплаты компенсационного характера3 компенсации1 компенсационные выплаты1 оплата труда13 трудовой договор6 эффективный контракт16

    Подробнее >

  • 2014 № 5 Проблемы оплаты труда при оказании платных медицинских услуг в основное рабочее время

    Распространенное мнение о недопустимости оказания платных медицинских услуг в государственных (муниципальных) учреждениях не подтверждается требованиями нормативных документов. Более того, в ряде случаев медицинские работники обязаны оказывать платные медицинские услуги в основное рабочее время. Однако в этой сфере существуют объективные ограничения, которые необходимо учитывать. Одновременно нужно придерживаться четких правил оплаты труда работников при оказании ими платных медицинских услуг в основное рабочее время. Многие из них четко прописаны в Трудовом кодексе.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: выплаты стимулирующего характера9 доплаты1 оплата труда13 платные медицинские услуги7 рабочее время2 совмещение профессий (должностей)1 увеличение объемов работ1 штатное расписание3

    Подробнее >

  • 2014 № 4 Правовые и практические аспекты снижения размера оплаты труда (в том числе выплат стимулирующего характера) в рамках введения эффективного контракта

    Введение эффективного контракта предусматривает установление более тесной зависимости оплаты труда от его результатов. Это предполагает не только повышение заработной платы по мере достижения лучших результатов, но и уменьшение оплаты при ухудшении значения соответствующих показателей. Однако существуют законодательные ограничения на снижение размеров оплаты труда. В работе рассматриваются проблемы снижения размеров оплаты труда при недостижении предусмотренных значений показателей с соблюдением требований действующего законодательства.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: выплаты стимулирующего характера9 коллективный договор4 материальное стимулирование5 оклад2 трудовой договор6 фонд оплаты труда2 эффективный контракт16

    Подробнее >

  • 2014 № 3 Проблемы сочетания требования конкретизации условий оплаты труда при заключении трудового договора с необходимостью учета реальных результатов труда

    Введение эффективного контракта предполагает конкретизацию содержания трудовых договоров с работниками, в том числе с точки зрения условий оплаты труда. Однако оплата должна зависеть от результатов труда, оценить которые заранее невозможно. Как должно быть обеспечено сочетание двух этих требований? Всегда ли в тексте трудового договора должна быть указана конкретная сумма оплаты труда? Возможным подходам к решению этой проблемы, посвящен данный материал.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: выплаты стимулирующего характера9 коллективный договор4 материальное стимулирование5 оклад2 оплата труда13 трудовой договор6 эффективный контракт16

    Подробнее >

  • 2014 № 2 Перспективы финансового обеспечения высокотехнологичной медицинской помощи

    В соответствии с законодательством, высокотехнологичная медицинская помощь поэтапно переводится в систему обязательного медицинского страхования. Однако механизм организации оказания высокотехнологичная медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования, порядок финансового обеспечения и т.д. остаются не до конца понятными. Анализу проблем, возникающих в связи с этим, обзору предполагаемых подходов к их решению посвящен данный материал.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Обухова О. В. [19] Сорокина Ю. А. [6]

    Темы: высокотехнологичная медицинская помощь8 обязательное медицинское страхование23 специализированная медицинская помощь1 федеральные учреждения здравоохранения1 федеральный бюджет2 финансовое обеспечение оказания медицинской помощи1

    Подробнее >

  • 2013 № 12 Формы некоторых документов, необходимых для перехода на эффективный контракт.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 11 Процедура перехода на эффективный контракт.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 10 Какие расходы возмещаются за счет средств ОМС?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 9 Отражение в работе Государственного совета актуальных проблем здравоохранения. Консультирует д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    30 июля 2013 года Министр здравоохранения Российской Федерации Вероника Скворцова выступила на заседании президиума Государственного совета «О задачах субъектов Российской Федерации по повышению доступности и качества медицинской помощи». В обсуждении проблем принял участие и Президент Российской Федерации В. Путин. Решения Госсовета являются программными как на ближайшее будущее, так и на перспективу. Однако не все из них являются однозначными. Поэтому предлагаемый обзор заседания Госсовета сопровождается комментариями эксперта.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 9 Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта.

    Наш журнал продолжает держать своих читателей в курсе основных этапов подготовки к внедрению эффективного контракта. Сегодня мы предоставляем комментарий по одному из важнейших документов, который был необходим для заключения с работниками «эффективного контракта». Речь идет о приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта». Мы публикуем и текст самого приказа. Обращаем внимание на то, что комментарии касаются скорее не того, что сказано в приказе, а того, о чем не сказано. В этом, на наш взгляд, и заключается основная ценность данной рубрики.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 8 Порядок оказания медицинской помощи иностранным гражданам.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Сорокина Ю. А. [6] Андрюшина Н. А. [3]

    Подробнее >

  • 2013 № 7 Порядок определения цен (тарифов) на платные медицинские услуги.

    В последнее время вышло довольно много различных нормативных актов, касающихся ценообразования на платные медицинские услуги. Однако в этом вопросе еще остается много сложностей и не всегда есть четкое понимание нюансов. Сегодня мы публикуем материал, посвященный этой теме.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 6 Порядок осуществления денежных выплат медицинским работникам, финансовое обеспечение которых осуществлялось в 2012 году за счет средств федерального бюджета.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 5 Изменение законодательства в сфере закупок товаров, работ и услуг: Федеральный закон № 94-ФЗ уходит в прошлое.

    Только ленивый не ругал Федеральный закон № 94-ФЗ. И вот на смену ему приходит новый закон — только что принятый Федеральный закон № 44-ФЗ. Что несет он бюджетным и казенным учреждениям? Чем обрадует? Как в нем учтена специфика здравоохранения? Принципиально ли он отличается от Федерального закона № 94-ФЗ?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 4 Новая форма трудового договора в рамках внедрения эффективного контракта.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 2 Эффективный контракт в здравоохранении Государственные и муниципальные органы лихорадочно работают над планами внедрения эффективного контракта, а многие медицинские работники о нем даже и не слышали. А те, кто слышали, подчас имеют весьма смутное о нем представление. И это неслучайно: почти год это понятие периодически всплывает, но четкое его определение появилось относительно недавно. Эффективному контракту в здравоохранении посвящен этот материал.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2013 № 1 Порядок осуществления государственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности. Консультант: д.э.н. Ф.Н. Кадыров

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 11 Проблема соответствия условий деятельности автономного учреждения своему статусу при отсутствии государственного (муниципального) задания.

    Может ли государственное или муниципальное учреждение, не имеющее бюджетного финансирования, изменить тип с бюджетного на автономное? Будет ли оно соответствовать своему формальному статусу? С этой проблемой зачастую сталкиваются бывшие так называемые «хозрасчетные» учреждения, а также санатории, некоторые другие учреждения. Это тема нашей нынешней рубрики.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 10 Право государственных (муниципальных) учреждений выступать учредителями других юридических лиц.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 9 Является ли отсутствие полиса обязательного медицинского страхования основанием для предоставления медицинской помощи за плату? (правовой анализ ситуаций)

    В рамках действующего законодательства граждане при обращении за медицинской помощью в системе обязательного медицинского страхования обязаны предъявлять полис. Но как быть, если у пациента полиса при себе не оказалось? Как вести себя учреждению при оказании экстренной медицинской помощи и как при оказании плановой? На что может рассчитывать сам пациент, не имеющий при себе полиса? Данный материал нашей традиционной рубрики посвящен анализу подобных ситуаций.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 7 Реализация прав граждан на выбор медицинской организации и врача при оказании им медицинской помощи в рамках Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи

    Право выбора гражданами медицинской организации и врача в рамках реформы законодательства в сфере здравоохранении было провозглашено еще в Федеральном законе от 29.10.2010 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». Однако лишь сейчас появилась и более конкретная законодательная база, и необходимые для реализации указанных прав подзаконные акты. Как и предполагалось, возникает немало вопросов, связанных с реализацией этих прав. Сегодня мы публикуем комментарии по этой теме.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 5 Порядок возмещения затрат на оказание экстренной медицинской помощи незастрахованным лицам.

    Несмотря на спорность некоторых положений нового законодательства, оно содержит целый ряд положительных новшеств. К их числу относится, в частности, стремление оставить как можно меньше «белых пятен» — сфер, законодательно не урегулированных. Это относится, в частности, и к крайне актуальной не только для государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения, но и для частных медицинских организаций проблеме возмещения затрат при оказании экстренной медицинской помощи.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 4 Меры, направленные на привлечение молодых врачей в сельские учреждения здравоохранения

    В конце прошлого года мы услышали обещания выделить молодым врачам, решившимся ехать на село, по 1 миллиону рублей. Не было ли это предвыборным обещанием из числа тех, что быстро забываются? Заработал ли этот механизм на практике?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 3 Порядок оказания медицинской помощи военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов и членам их семей.

    Новое законодательство вносит некоторые изменения в порядок оказания медицинской помощи военнослужащим и лицам, приравненным к ним по медицинскому обслуживанию. Этому и посвящен наш нынешний материал. А также тем неоднозначным моментам, которые в связи с этим возникают.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2012 № 2 Меняется законодательство о бухгалтерском учете.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 12 Отражение в Федеральном законе «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» вопросов предоставления платных медицинских услуг

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 11 Принят Федеральный закон о государственных и муниципальных закупках, распространяющийся на автономные учреждения

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 10 Право бюджетного учреждения самостоятельно распоряжаться средствами, полученными от приносящей доходы деятельности

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 9 Перспективы финансового обеспечения системы обязательного медицинского страхования»

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 8 Политика государства в сфере здравоохранения в свете Бюджетного послания

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 7 Введение ориентированной на результаты деятельности системы оплаты труда в рамках региональных программ модернизации здравоохранения

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 5 Порядок осуществления расчетов за медицинскую помощь, оказанную застрахованным лицам за пределами субъекта Российской Федерации, на территории которого выдан полис обязательного медицинского страхования

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 4 Автономные и бюджетные учреждения, работающие в системе ОМС, могут остаться и без государственного (муниципального) задания, и без субсидий

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2011 № 2 Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в свете нового законодательства

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 12 Нужно ли переназначать руководителя в случае изменения типа бюджетного учреждения на автономное?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 11 Критерии изменения типа государственных (муниципальных) учреждений

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 10 Платные услуги в свете проекта Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 9 Новый статус учреждений приобретает более конкретные очертания через подзаконные акты

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 7 О проекте Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 5 Особенности финансирования оказания медицинской помощи иностранным гражданам.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Андрюшина Н. А. [3]

    Подробнее >

  • 2010 № 4 Основные направления реализации приоритетного национального проекта«Здоровье» в 2010 году

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2010 № 1 Федеральный бюджета на 2010 год - зеркало кризиса

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2009 № 11 Государственное (муниципальное) задание: новый порядок финансового обеспечения бюджетных учреждений

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2009 № 9 Аутсорсинг в здравоохранении. Часть 2

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Хайруллина И. С. [20]

    Подробнее >

  • 2009 № 8 Аутсорсинг в здравоохранении. Часть 1

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Хайруллина И. С. [20]

    Подробнее >

  • 2009 № 6 Перспективы замены ЕСН на страховые взносы в фонды ОМС

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2009 № 3 Новое в законодательстве о размещении заказов.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2009 № 2 Запретят ли платные услуги В государственных (муниципальных) учреждениях Здравоохранения?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2008 № 12 Оценка эффективности ценовой стратегии при реализации медицинских услуг

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Кадырова Э. Ф. [4]

    Подробнее >

  • 2008 № 11 Родовые сертификаты

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Симаходский А. С. [2] Щербенко И. М. [1]

    Подробнее >

  • 2008 № 7 Закон «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» не только чисто финансовый документ

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2008 № 1 Классификация производителей медицинских услуг

    Общероссийский классификатор форм собственности ОК 027-99

    Общероссийский классификатор организационно-правовых форм ОК 028-99

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Хайруллина И. С. [20]

    Подробнее >

  • 2007 № 11 Изменения в оплате труда работников бюджетной сферы: отказ от Единой тарифной сетки

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2007 № 10 Новое в законодательстве об оплате труда

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2005 № 8 О некоторых подходах к проблеме государственного регулирования предоставления платных медицинских услуг населению

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • Лекции по экономике здравоохранения
  • 2008 № 5 ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ О ФИНАНСОВОМ АНАЛИЗЕ. Основные виды финансового анализа

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • Личный фактор
  • 2005 № 11 Последипломное образование в сфере управления здравоохранением:новые требования, новые критерии успеха

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • Маркетинг в здравоохранении
  • 2009 № 2 Некоторые аспекты ценовой стратеги продвижения основных и сопутствующих платных медицинских услуг

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Хайруллина И. С. [20] Кадырова Э. Ф. [4]

    Подробнее >

  • Менеджмент в здравоохранении
  • 2014 № 6 Использование процессного подхода при проведении профосмотров в амбулаторно-поликлиническом учреждении

    Статья описывает последовательность и результаты внедрения процессного подхода в работу амбулаторно-поликлинического отделения медицинского учреждения.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Рыбальченко И. Е. [9] Югай М. Т. [4]

    Темы: моделирование2 повышение производительности1 процессный подход3 процессы1 управление качеством1

    Подробнее >

  • 2014 № 1 Проблема целевого использования средств ОМС

    Аннотация: Переход к одноканальному финансированию, многообразие организационно-правовых форм медицинских организаций, участвующих в оказании медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования, расширение полномочий государственных (муниципальных) учреждений и т.д. ставят вопрос о необходимости реформирования прав медицинских организаций по самостоятельному использованию средств. В статье рассматриваются вопросы правомерности сохранения понятия «нецелевое использование средств» в современных условиях и соответствующих санкций.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Богданов С. В. [1] Трофимов А. Б. [1] Буянов Е. Н. [1]

    Темы: обязательное медицинское страхование23 одноканальное финансирование3 организационно-правовые формы1 ответственность медицинских организаций1 финансирование здравоохранения2 целевое использование средств1

    Подробнее >

  • 2013 № 11 Эффективные способы оплаты медицинской помощи в свете Программы государственных гарантий

    Аннотация: В статье рассмотрены вопросы, на сегодняшний день препятствующие обоснованному выбору эффективных способов оплаты медицинской помощи, оказанной медицинскими организациями в рамках территориальных программ государственных гарантий бесплатного предоставления медицинской помощи населению при различных условиях ее предоставления. Даны рекомендации по применению действующих методических материалов для разработки методики расчета тарифов по эффективным способам оплаты медицинской помощи, ориентированной на результат деятельности медицинской организации.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Обухова О. В. [19]

    Темы: законченный случай1 обращение1 подушевое финансирование4 эффективные способы оплаты медицинской помощи1

    Подробнее >

  • 2013 № 3 Эффективный контракт в здравоохранении: возможности и риски

    Статья посвящена рассмотрению проблем внедрения эффективного контракта в здравоохранение. В настоящее время имеются неплохие предпосылки для внедрения эффективного контракта в здравоохранение, что создает условия для будущей его успешной реализации. Но, с другой стороны, необходима гибкая политика не только в отношении положений, включаемых в трудовой договор с работниками, но и самого процесса внедрения эффективного контракта. Тем более, что здравоохранение характеризуется большим разнообразием: не везде одни и те же подходы к стимулированию возможны или целесообразны. В статье дан анализ возможностей и угроз, связанных с внедрением эффективного контракта, предлагаются меры по противодействию этим угрозам.

    Авторы: Стародубов В. И. [48] Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: выплаты стимулирующего характера9 материальное стимулирование5 оплата труда13 оценка деятельности работников2 эффективный контракт16

    Подробнее >

  • 2013 № 2 Проблемы трансформации существующих систем оплаты труда в целях внедрения эффективного контракта в здравоохранение

    Статья посвящена проблемам внедрения эффективного контракта в здравоохранение. Несмотря на наличие определенной нормативной базы, все необходимые условия для внедрения эффективного контракта еще не созданы. Кроме того, принятые и планируемые к принятию нормативные акты не учитывают ряд важных моментов, касающихся эффективности мер материального стимулирования в такой специфичной сфере, как здравоохранение. Их анализу, а также предложениям по повышению результативности внедрения эффективного контракта в отрасль и посвящена статья.

    Авторы: Стародубов В. И. [48] Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: выплаты стимулирующего характера9 материальное стимулирование5 оплата труда13 оценка деятельности работников2 эффективный контракт16

    Подробнее >

  • 2012 № 11 О некоторых вопросах, связанных с переходом на одноканальное финансирование

    В статье рассматриваются вопросы перевода финансовой системы здравоохранения на преимущественно страховую модель. Анализируются преимущества и недостатки существующей финансовой системы и вновь создаваемой. Авторами дается оценка особенности применения действующей нормативно-законодательной базы, регулирующей данное направление. Рассмотрены проблемы перевода на страховые принципы скорой и высокотехнологичной медицинской помощи и пути их решения.

    Авторы: Стародубов В. И. [48] Кадыров Ф. Н. [214] Обухова О. В. [19]

    Темы: одноканальное финансирование3 оплата медицинской помощи1 полный тариф1

    Подробнее >

  • 2008 № 12 Влияние последствий мирового финансового кризиса на российское здравоохранение

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Хайруллина И. С. [20]

    Подробнее >

  • 2007 № 2 Материальное стимулирование выполнения высокотехнологичных (дорогостоящих) операций

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Щербук Ю. А [7]

    Подробнее >

  • Менеджмент и маркетинг в здравоохранении
  • 2005 № 2 Теоретические и практические аспекты принятия эффективных управленческих решений на уровне медицинских учреждений

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2004 № 1 Проблемы участия частных медицинских учреждений в обеспечении населения бесплатной медицинской помощью

    Жесткое разграничение сфер деятельности бюджетных и частных ЛПУ изживает себя: бюджетные ЛПУ наращивают объемы предпринимательской деятельности, а для участия частных ЛПУ в оказании бесплатной для населения медицинской помощи законодательство предоставляет как минимум два варианта: работа в системе ОМС и по системе государственного (муниципального) заказа. Однако необходимо урегулировать не только правовые, но и экономические аспекты этих направлений деятельности. Пока при юридическом равенстве, частные производители медицинских услуг находятся в явно дискриминационном положении по сравнению с бюджетными.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • Национальный проект «здоровье»
  • 2006 № 11 Проблемы реализации приоритетного национального проекта

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2006 № 10 Обзор средств массовой информации по реализации приоритетного национального проекта «здоровье» . Часть 1

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • О чем говорят цифры
  • 2005 № 3 Отношение к платным услугам посетителей выставки медицинских услуг – что осталось "за кадром"?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Шульдинер О. П. [1]

    Подробнее >

  • Обзор актуальных нормативных документов
  • 2015 № 8 Появились первые типовые нормы труда в сфере здравоохранения: какова сфера их применения?

    Произошло событие почти «исторического» значения – впервые в здравоохранении появились типовые нормы труда. В рамках резко возрастающей роли нормирования труда этот приказ имеет большие, но порой неоднозначные перспективы. Принятие приказа, утвердившего типовые нормы труда, имеет непростую историю, но явно демонстрирует стремление Минздрава России поддерживать первичное звено здравоохранения.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: кадровая обеспеченность1 нормы времени3 нормы нагрузки1 нормы труда2 нормы численности1 типовые нормы труда1

    Подробнее >

  • Особое мнение
  • 2005 № 3 Компетенция в управлении

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • Пнп «здоровье»
  • 2007 № 4 Проект «Здоровье»: обзор публикаций СМИ и экспертные оценки. Часть 3

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • Полемика
  • 2012 № 3 Платные медицинские услуги: созданы ли механизмы четкой регламентации или наилучшей перспективой являются запреты?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • Постановка проблемы
  • 2016 № 1 Проблемы оплаты имплантов, не вошедших в утвержденный перечень имплантов, используемых при оказании медицинской помощи в рамках программы госгарантий

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2014 № 9 Проблемы оказания платных медицинских услугна оборудовании, приобретенном за счет бюджетных средствили средств обязательного медицинского страхования

    Одной из сфер, не имеющих четкого нормативного регулирования, является использование оборудования, приобретенного за счет бюджетов различных уровней и средств обязательного медицинского страхования при оказании платных медицинских услуг. Политика государственных и муниципальных органов в отношении возможности и порядка использования оборудования, приобретенного за счет средств бюджета и ОМС при осуществлении приносящей доходы деятельности, противоречива. Не решен и вопрос о том, куда должна в подобных случаях направляться амортизация оборудования. Статья посвящена возможным путям решения этой проблемы.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: амортизация1 бюджет3 источники финансирования2 оборудование1 обязательное медицинское страхование23 платные медицинские услуги7

    Подробнее >

  • Срочно в номер
  • 2010 № 1 Нормативные акты по пожарной безопасности

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2007 № 10 Новое в законодательстве о государственном (муниципальном) заказе

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • Стратегия менеджмента
  • 2004 № 2 Проблемы рационального выбора приоритетных направлений деятельности медицинских учреждений

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Накатис Я. А. [4]

    Подробнее >

  • Финансовый менеджмент
  • 2012 № 12 О некоторых проблемах перевода скорой медицинской помощи в систему обязательного медицинского страхования

    В статье рассматриваются вопросы перевода с 2013 года финансового обеспечения скорой медицинской помощи в систему обязательного медицинского страхования, связанные с этим проблемы, касающиеся способов оплаты услуг скорой медицинской помощи, взаимоотношением организаций, оказывающих скорую медицинскую помощь, с транспортными организациями и т.д.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Юрикова И. Г. [2]

    Подробнее >

  • 2012 № 1 О некоторых проблемах перевода скорой медицинской помощи в систему обязательного медицинского страхования

    В статье рассматриваются вопросы перевода с 2013 года финансового обеспечения скорой медицинской помощи в систему обязательного медицинского страхования, связанные с этим проблемы, касающиеся способов оплаты услуг скорой медицинской помощи, взаимоотношением организаций, оказывающих скорую медицинскую помощь, с транспортными организациями и т.д.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Юрикова И. Г. [2]

    Подробнее >

  • 2009 № 5 Разработка методики по определению штатной численности работников государственных учреждений здравоохранения (опыт Санкт-Петербурга)

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Хайруллина И. С. [20]

    Подробнее >

  • 2009 № 1 Оценка эффективности инвестиций в оборудование с учетом источников финансирования

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Кадырова Э. Ф. [4]

    Подробнее >

  • 2008 № 7 Финансирование хирургической службы: современные реалии и перспективы (на примере Санкт-Петербурга)

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Хайруллина И. С. [20] Щербук Ю. А [7]

    Подробнее >

  • Фокус проблемы
  • 2015 № 8 Форум Общероссийского народного фронт по вопросам здравоохранения: проблемы обозначены, но отсутствует анализ их причин

    Представители Общероссийского народного фронта в ходе форума «За качественную и доступную медицину!» представили общественный доклад о положении дел в сфере отечественного здравоохранения. Мы публикуем этот документ с комментариями наших экспертов. К этой теме мы обязательно вернемся в следующем номере, когда выйдут Поручения Президента по итогам данного форума.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2015 № 1 Реформы в сфере здравоохранения: проблемы реализации

    Протесты медицинских работников, прокатившиеся в прошлом году по стране на фоне роста заработной платы, свидетельствуют о том, что недовольство, в отличие от прежних времен, связано не с плохим финансированием, низкой оплатой труда, а скорее с разочарованием в реформах, с тем, что многие ожидания не оправдались. Учитывая, что общая стратегия реформ критикуется относительно редко, очевидно, что недовольство вызвано ходом реализации реформ в конкретных случаях.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Темы: государственные (муниципальные) учреждения здравоохранения3 оплата труда13 реорганизация1 реформы1 система здравоохранения1 эффективный контракт16

    Подробнее >

  • 2010 № 8 Некоторые аспекты современной системы обязательного медицинского страхования. Часть 2

    Авторы: Филатов В. Н. [4] Кадыров Ф. Н. [214] Хайруллина И. С. [20]

    Подробнее >

  • 2010 № 7 Некоторые аспекты современной системы обязательного медицинского страхования. Часть 1

    Авторы: Филатов В. Н. [4] Кадыров Ф. Н. [214] Хайруллина И. С. [20]

    Подробнее >

  • 2008 № 2 Проблемы взаимодействия государственного и частного здравоохранения

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Хайруллина И. С. [20] Щербук Ю. А [7]

    Подробнее >

  • 2006 № 7 Новая система оплаты труда работников здравоохранения в Санкт-Петербурге

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Щербук Ю. А [7]

    Подробнее >

  • 2006 № 4 Приоритетный национальный проект в здравоохранении: родовые сертификаты

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Симаходский А. С. [2]

    Подробнее >

  • 2004 № 12 Платные услуги могут и должны служить обеспечению гарантий бесплатной медицинской помощи

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >

  • 2004 № 8 О проблеме замены льгот на денежную компенсацию в сфере здравоохранения

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Щербук Ю. А [7] Засухина Т. Н. [1]

    Подробнее >

  • 2004 № 5 Эксперимент по дополнительному финансированию оказания медицинской помощи неработающим пенсионерам

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [214] Щербук Ю. А [7] Михайлов Ф. В. [1]

    Подробнее >

  • Экономика здравоохранения
  • 2011 № 6 Новые экономические условия деятельности учреждений здравоохранения

    Авторы: Стародубов В. И. [48] Кадыров Ф. Н. [214]

    Подробнее >