Правовые и практические аспекты снижения размера оплаты труда (в том числе выплат стимулирующего характера) в рамках введения эффективного контракта

Опубликовано: 6 лет, 10 месяцев назад

    Консультирует «МЗ»
  • Введение эффективного контракта предусматривает установление более тесной зависимости оплаты труда от его результатов. Это предполагает не только повышение заработной платы по мере достижения лучших результатов, но и уменьшение оплаты при ухудшении значения соответствующих показателей. Однако существуют законодательные ограничения на снижение размеров оплаты труда. В работе рассматриваются проблемы снижения размеров оплаты труда при недостижении предусмотренных значений показателей с соблюдением требований действующего законодательства.

    Авторы: Кадыров Ф. Н.

    Темы: выплаты стимулирующего характера14 коллективный договор4 материальное стимулирование7 оклад3 трудовой договор11 фонд оплаты труда2 эффективный контракт22

Статей
9

Авторов
18

Страниц
80

Последние номера

Архив журнала >
2024

«Мз» №2 2024

Дата выпуска: 2024-03-12

177

«Мз» №1 2024

Дата выпуска: 2024-02-08

421

2023

«Мз» №13 2023

Дата выпуска: 2024-02-08

286

«Мз» №12 2023

Дата выпуска: 2024-02-08

256