Статьи с темой: «кадровые ресурсы»
-
2026 № 7 Новые подходы в организации профилактических мероприятий взрослому населению.
В условиях реформирования здравоохранения и оптимизации первичной медико-санитарной помощи возрастает значимость эффективной организации комплекса профилактических мероприятий, включая диспансеризацию и профилактические медицинские осмотры.
Цель исследования: обосновать организационную и экономическую эффективность внедрения поста администратора в систему проведения профилактических медицинских осмотров и первого этапа диспансеризации определенных
групп взрослого населения в поликлинике.
Материалы и методы. Исследование выполнено на базе амбулаторно-поликлинического учреждения ГАУЗ ККДЦ
имени И. А. Колпинского. Проведен анализ действующей и внедренной организационно-функциональной модели проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров. Использованы методы хронометража деятельности врача-терапевта, медицинской сестры и администратора, анализ кадрового обеспечения, а также расчет экономической эффективности на основе данных о фонде оплаты труда.
Результаты. Установлено, что рост объемов профилактических мероприятий сопровождался несоответствием темпов увеличения охвата населения темпам роста кадрового обеспечения. Внедрение поста администратора обеспечило перераспределение непрофильных функций от медицинского персонала к сотруднику без медицинского образования, что позволило сократить временные затраты врача и медицинской сестры на организационно-административную работу, увеличить долю прямого профессионального контакта с пациентом, снизить длительность ожидания приема и число повторных визитов, связанных с организационными вопросами. Экономический эффект модели выражался в снижении затрат на единицу профилактической услуги за счет рационального распределения рабочего времени между специалистами с различным уровнем оплаты труда.
Выводы. Введение поста администратора при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров является эффективным организационным инструментом оптимизации профилактической работы на уровне первичной медико-санитарной помощи. Предложенная модель характеризуется сочетанием организационных, социальных и экономических преимуществ и может быть рекомендована для внедрения в медицинских организациях различного профиля. -
2022 № 8 Комплексная оценка деятельности лабораторной службы региона при диагностике COVID‑19
Повсеместное распространение новой коронавирусной инфекции способствовало мобилизации всех органов власти, и колоссальная нагрузка выпала на систему здравоохранения. Важным этапом ведения пациентов является своевременная лабораторная диагностика, которая позволяет адекватно проводить лечебно-диагностические, противоэпидемические и профилактические мероприятия. Интегральным показателем, характеризующим готовность лабораторной службы проводить диагностику новой коронавирусной инфекции, является мощность лабораторной службы. Материально-техническая база, кадровые ресурсы, организация труда, информатизация оказывают свое влияние на максимальную расчетную мощность, текущую реальную и оперативную производительность лабораторий. Выявлено, что факторами, значительно влияющими на
деятельность лаборатории, являются численность кадрового состава, наличие автоматических станций выделения нуклеиновых кислот, число амплификаторов. Своевременное комплексное материально-техническое обеспечение, квалифицированные кадры являются базисом успешного решения поставленных задач лабораторной диагностики. -
2016 № 7 Зарубежный и российский опыт управления кадровыми ресурсами в здравоохранении: структура «прочего» или «вспомогательного» персонала
В статье анализируется текущий российский и зарубежный опыт кадрового планирования в системе общественного здравоохранения, связанный с определением оптимального соотношения состава медицинских работников различного профиля, номенклатуры иных должностей медицинских работников и должностей специалистов с высшим немедицинским образованием. Автором предложены новые подходы к определению структуры «прочего» или «вспомогательного» персонала в здравоохранении для решения проблемы обеспеченности населения России медицинскими кадрами, повышения доступности и качества медицинских услуг с меньшими экономическими затратами.