Статьи с темой: «сельское здравоохранение»
-
2025 № 8 Организационная и нормативно-правовая основа оказания медицинской помощи жителям сельской местности.
Укрепление и сохранение здоровья граждан является приоритетным направлением в государственной политике в области здравоохранения Российской Федерации. Одним из основных векторов по решению данной задачи является совершенствование медицинской помощи населению, проживающему в сельской местности.
Цель: на основании оценки организации и нормативно-правового регулирования оказания медицинской помощи жителям сельской местности выявить ее основные проблемы.
Материалы и методы. Проведен контент-анализ нормативно-правовых актов и научных публикаций по вопросам оказания медицинской помощи жителям сельской местности.
Результаты. Организация медицинской помощи жителям сельской местности представляет собой сложную многоуровневую систему, основанную на принципах этапности. Это обеспечивает удовлетворение потребностей сельского населения во всех видах медицинской помощи. При наличии нормативно-правового регулирования в виде национальных проектов и гарантий бесплатного оказания медицинской помощи материальные, финансовые и кадровые проблемы отрицательно влияют на доступность и качество медицинской помощи жителям сельской местности. Среди основных препятствий эффективного функционирования системы сельского здравоохранения можно отметить неравномерное расселение населения, территориальную разобщенность, транспортные проблемы, ограниченные возможности оказания медицинской помощи на дому, а также недостаточное развитие инфраструктуры.
Заключение. Для решения актуальных проблем в оказании медицинской помощи жителям требуется разработка и внедрение интегрированных программ, учитывающих региональные особенности, социально-экономические условия и ресурсное обеспечение медицинских организаций, а также обеспечение повышения инвестиционной поддержки и модернизации сельских медицинских организаций. -
2020 № 8 Совершенствование медицинской помощи сельскому населению посредством управления бизнес-процессами
Повышение качества медицинской помощи сельскому населению, удовлетворение потребностей сельского на-
селения во всех видах первичной медико-санитарной помощи (доврачебной и общеврачебной), а также специализированной медицинской помощи – одна из важнейших проблем здравоохранения, решение которой является предметом особой озабоченности структур власти на всех уровнях управления.
В статье представлен анализ литературы по использованию бизнес-процессов в современном здравоохранении, основными задачами которого являются создание и развитие эффективных моделей оказания медицинской помощи, повышающих не только ее доступность и качество, но и удовлетворенность населения. В рамках мероприятий программы модернизации по внедрению информационных технологий в здравоохранении предусматривается создание информационных ресурсов и сервисов, которые позволили бы, используя этот системный инструмент, перейти к качественно новому уровню организации управления отраслью.
Отмечается, что в настоящее время на уровне управления как медицинской организацией в целом, так и в управлении отдельными направлениями ее деятельности становится актуальным применение процессного подхода, в рамках которого медицинскую организацию можно рассматривать как отдельную бизнес-систему, представляющую собой связанное множество бизнес-процессов, конечной целью которой, бесспорно, является оказание качественных медицинских услуг. Показано, что разработка и моделирование бизнес-процессов позволит повысить релевантность управленческой информации, даст возможность сделать упор на рационализацию межфункциональных процессов для значительного сокращения времени и /
или затрат, увеличения доходов, улучшения качества обслуживания и снижения рисков; информационная система позволяет моделировать процессы и проводить их дальнейшую оптимизацию.
В анализируемых работах исследуется опыт процессно-ориентированного управления в медицинских организациях и его роль в обеспечении повышения качества предоставляемых медицинских услуг. Кроме того, внедрение процессного подхода позволит применить определенные, необходимые в каждой конкретной ситуации управленческие решения, в том числе в сфере медицинского облуживания сельского населения. -
2023 № 7 О современном состоянии и перспективах развития сельского здравоохранения.
В статье рассматриваются актуальные тенденции развития первичного звена здравоохранения в РФ. Проанализированы причины, вызвавшие в 90 гг. прошлого века деструкцию сельского здравоохранения, а также эффективность восстановительных мер. Дана сравнительная характеристика основных показателей здоровья сельских и городских жителей. Коэффициент смертности жителей сельской местности значительно выше аналогичного показателя для горожан со стойкой тенденцией к росту. Отмечается диспропорция между относительно низкими показателями заболеваемости сельского населения сердечно-сосудистой и онкологической патологией и смертностью от тех же заболеваний, что может быть связано с недостаточно эффективной выявляемостью данных категорий болезней. Предложена концепция гериатрического контакт-центра, направленная на ликвидацию дефицита кадрового и ресурсного обеспечения сельского здравоохранения.
-
2025 № 11 Удержание кадров: систематический обзор.
Актуальность. Дефицит медицинских кадров в сельской и отдалённой местности остаётся глобальной угрозой доступности помощи. ВОЗ (2010) предлагает образовательные, финансовые и организационные меры. Цель – обобщить международный и российский опыт и выявить факторы долговременного закрепления персонала.
Материалы и методы. Систематически проанализированы PubMed, Scopus, Web of Science и eLibrary (без ограничений по дате и языку). Включались все типы исследований, оценивающих привлечение или удержание медработников вне крупных городов. Двое авторов независимо отбирали публикации и извлекали данные; показатели удержания, мотивации, финансовых стимулов и качества жизни объединены в качественный синтез.
Результаты. В обзор вошли 55 исследований (10 российских), преимущественно обсервационных; РКИ единичны. Приём студентов с сельским происхождением и учёба в региональных кампусах увеличивают вероятность работы по распределению. Жёсткие обязательства заполняют вакансии лишь временно. Долговременное удержание обеспечивают конкурентная оплата, карьерный рост, профессиональное признание, поддержка семьи и достойные бытовые условия; одних денег недостаточно. Финансовые выплаты ускоряют набор, но без последующего улучшения условий труда их эффект краткосрочен.
Выводы. Комплексный подход – целевой набор и обучение, материальные стимулы, инвестиции в инфраструктуру, постоянная профессиональная поддержка и мониторинг – необходим для устойчивого решения проблемы. Опыт России подтверждает: сочетание удовлетворения внешних потребностей и формирования внутренней мотивации ведёт к реальному закреплению специалистов. -
2024 № 4 Реализация кластерной инициативы в развитии кадрового потенциала медицинских организаций сельской местности.
Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью решения проблем обеспечения медицинскими кадрами сельского здравоохранения с целью повышения доступности и качества медицинской помощи населению.
Цель исследования: определение ресурсов и выявление рисков формирования кадрового потенциала медицинских организаций сельской местности.
Материалы и методы. В работе изучены и проанализированы источники литературы отечественных авторов по кадровой проблеме в здравоохранении, а также нормативно-правовые документы по теме исследования. Для оценки состояния кадрового обеспечения здравоохранения Воронежской области были использованы данные формы статистического учета № 17, № 30. Методом сравнительного анализа проведено исследование показателей обеспеченности врачебными кадрами и укомплектованности врачебными должностями в медицинских организациях Воронежской области, основных показателей деятельности медицинских организаций сельских районов области. С целью изучения факторов, способствующих привлечению молодых специалистов в медицинские организации сельской местности, было проведено анонимное онлайн-анкетирование. Для обработки полученных данных были использованы социологический, аналитический и статистический методы.
Результаты. Воронежская область имеет удовлетворительный уровень обеспеченности медицинскими работниками, однако они неравномерно распределены по территории области. Дефицит кадров более выражен на сельских территориях – снижается укомплектованность штатных должностей, растет удельный вес лиц пенсионного возраста, сокращается приток молодых специалистов.
О б с у ж д е н и е . Проведенное исследование дало возможность представить объективную информацию о состоянии обеспечения учреждений здравоохранения медицинским кадрами, причинах недоукомплектованности сельских территорий.
Субъективная оценка выпускников медицинских вузов, возможностей их трудоустройства в медицинские организации сельской местности, позволила выявить «слабые места» и учесть их при формировании кадровой политики региона.
Заключение. Предложены рекомендации по решению проблемы непрерывного профессионального развития медицинского персонала. Выводы исследования могут быть использованы при формировании эффективной кадровой политики, направленной на опережающее прогнозирование процесса их воспроизводства в системе здравоохранения. -
2024 № 9 Исследование мотивации будущих врачей к работе в сельской местности и малых городах.
Укомплектованность государственных медицинских организаций врачебными кадрами является одним из главных факторов реализации стратегических целей государства. Актуальность исследования привлекательности государственного здравоохранения сельских территорий и малых городов для студентов медицинского вуза обусловлена необходимостью принятия превентивных мер по повышению заинтересованности будущих врачей в трудовой деятельности в указанных территориях.
Целью исследования являлась выработка предложений по повышению заинтересованности будущих врачей в трудовой деятельности в сельской местности и малых городах.
Материалы и методы. В социологическом исследовании участвовали 529 обучающихся Тюменского медицинского университета. Вопросы анкеты направлены на выявление намерений относительно будущего места проживания, а также на выяснение значимости факторов мотивации и мер социальной поддержки медицинских работников в сельской местности и малых городах, способных повлиять на решение о трудоустройстве.
Результаты. Приоритетом у 9 из 10 респондентов является карьера. Более трети опрошенных желают проживать в городах-миллионниках и около 40% в крупнейшем городе до 1 млн. чел. Четверо из пяти респондентов целевой формы обучения не планируют продолжать работать в том же населенном пункте после исполнения обязательств перед работодателем.
Выводы. Выявлены риски обеспеченности врачебными кадрами медицинских организаций, расположенных в некоторых сельских районах и малых городах Тюменской области.
Область применения результатов. Предложенные инициативы могут быть учтены органами власти, руководителями медицинских организаций при принятии управленческих решений и способствовать улучшению обеспеченности медицинскими кадрами сельского здравоохранения, а также малых и средних городов. -
2021 № 1 Развитие электронного здравоохранения как механизм повышения производительности труда специалистов акушерского дела
Электронное здравоохранение – это технологии, которые позволяют приблизить медицинские услуги к пациентам в соответствии с задачами государственной политики по нивелированию дефицита кадров, удаленности медицинских пунктов в сельской местности. Установленные факторы, снижающие качество трудовой жизни на примере анкетирования 248 специалистов акушерского дела, работающих в сельской местности, характеризовались территориальной близостью медицинской организации к дому (70,1±5,8%), определили 5-ое ранговое место в структуре мероприятий по повышению удовлетворенности качеством труда, создание единой информационной среды. Анализ современной литературы позволил выявить основные аспекты необходимости и преимущества введения электронного здравоохранения, такие как доступность,
приемлемость и качество.