Статьи с темой: «обеспеченность врачами»
-
2026 № 6 Динамическая прогностическая модель как инструмент прогноза укомплектованности врачебными кадрами на региональном уровне.
Стабильно низкая обеспеченность врачебными кадрами в ряде субъектов Российской Федерации сохраняется, несмотря на систематически принимаемые организационные меры, что указывает на системный характер проблемы и недостаточность применяемых инструментов её анализа.
Цель исследования: разработать методику прогноза обеспеченности кадрами на региональном уровне на основе многоуровневого анализа факторов (демографических, естественной убыли кадров, трудовой миграции и целевой подготовки специалистов), оценить её аналитические возможности и практическую применимость.
Методы. Ретроспективный анализ данных федерального статистического наблюдения (форма № 30) за 2018–2023 гг.;
сравнительный анализ трёх методологических подходов к прогнозированию врачебных кадров; апробация модели «ПрогнозМед-Кадр» на региональных данных (базовый год – 2023 г., горизонт – 2035 г.).
Результаты. Обеспеченность врачами во Владимирской области в течение более 10 лет удерживается на уровне 26–28 на 10 тыс. населения – на 27% ниже среднероссийского показателя. Действующая методика расчёта потребности (приказ Минздрава России № 974 от 29.11.2019) носит статический характер: опирается на плановые объёмы территориальной программы государственных гарантий (ТПГГ) и не предусматривает прогноза предложения кадров. Предложенный авторами подход позволил спрогнозировать показатели, при сохранении сложившихся тенденций модель прогнозирует снижение обеспеченности с 27,9 до 19,9 на 10 тыс. населения к 2035 г. с потерей 1 202 врачей (32,8%).
Выводы. В ходе исследования разработаны сценарии развития обеспеченности врачами во Владимирской области.
Нормативный расчёт воспроизводит кадровый дефицит, оставляя за рамками анализа факторы, определяющие его долгосрочную динамику. Регионам с устойчивым дефицитом необходима динамическая прогностическая модель, учитывающая возрастное выбытие, трудовую миграцию и отложенный эффект подготовки кадров. -
2023 № 12 Показатели и направления оптимизации первичной медико-санитарной помощи в Южном федеральном округе.
Исследование показателей и направлений оптимизации первичной медико-санитарной помощи в регионах РФ позволяет оценить эффективность функционирования первого и базового уровня контакта пациентов с системой здравоохранения.
Ц е л ь р а б о т ы – исследование показателей и направлений оптимизации первичной медико-санитарной помощи в Южном федеральном округе. М а т е р и а л ы и м е т о д ы . Выполнен теоретический анализ литературы, статистических сведений и документов, касающихся показателей и оптимизации первичной медико-санитарной помощи в Южном федеральном округе.
Для сравнительной оценки динамики показателей проводили расчет прироста (%). Р е з у л ь т а т ы . Показатели обеспеченности участковыми терапевтами в Южном федеральном округе ниже общероссийских. Выявлено, что Республика Калмыкия, Астраханская область и Ростовская область имеют отрицательный прирост обеспеченности участковыми терапевтами за 2016 и 2021 гг.: –6,1; –20,9 и –22,2% соответственно. По обеспеченности участковыми педиатрами отрицательный (9,0%) прирост отмечается только для Ростовской области. Анализ направлений оптимизации первичной медико-санитарной помощи показал, что в регионах Южного федерального округа реализуются программы по улучшению инфраструктурной организации и оснащения первичной медико-санитарной помощи, а также устранению кадрового дефицита медицинского
персонала. Однако в отчетах указываются только показатели обеспеченности врачами на 10 тыс. населения без выделения медицинских работников первичной медико-санитарной помощи. З а к л ю ч е н и е . Ключевая проблема Южного федерального округа – дефицит врачей в сфере первичной медикосанитарной помощи. Динамика состояния здравоохранения в Южном федеральном округе исследована недостаточно. Необходимо продолжение: совершенствования материально-технического оснащения отрасли, в том числе на труднодоступных территориях, проведения подготовительной работы с обучающимися в медицинских учреждениях, улучшения условий работы и предложения привлекательных для работников условий финансирования труда и организации социальной помощи. -
2024 № 9 Дефицит медицинских кадров как глобальная проблема современности.
Дефицит медицинских кадров является глобальной проблемой систем здравоохранения, включая страны с высоким уровнем развития экономики и дохода на душу населения. Глобальное старение населения, рост хронических заболеваний, неспособность образовательной системы к быстрой адаптации в меняющихся условиях современной жизни, к быстрому внедрению научных достижений в учебные программы и практику, а также природно-климатические угрозы и социально-политические конфликты являются факторами, усиливающими нехватку медицинских кадров и их неравномерное распределение по регионам и в мире.
Неоптимальные условия труда, недостаточное межпрофессиональное и межсекторальное сотрудничество, выгорание, необходимость долгосрочного планирования обучения и профессионального развития в медицинской сфере признаются основными проблемами текучести кадров здравоохранения по всему миру.