Сидорова А. А. - все статьи автора в журнале
-
2025 № 8 Разработка многоуровневой системы оценки управленческого потенциала медицинских работников: проспективное моноцентровое пилотное исследование.
Актуальность. Необходимость выявления медицинских лидеров – критически важная и актуальная задача для эффективного
управления, повышения качества медицинской помощи и обеспечения устойчивости системы здравоохранения
Цель исследования: разработать комплексную систему выявления лидерского потенциала среди медицинского персонала.
Материалы и методы. Исследование с участием 46 медработников. Группа 1 (n=12) – врачебный персонал и группа
2 (n=34) – медицинские сестры. Оценивали уровень теоретической подготовки и лидерских качеств сотрудников. Выполняли
сравнительный анализ между группами.
Результаты. Анализ лидерской компетентности медицинского персонала выявил статистически значимые различия между
группами. Среди врачей показатель лидерской компетентности составил 41,7% по сравнению с 8,8% у медицинских сестер
(p=0,003). Транзакционный стиль лидерства, характеризующийся стратегическим планированием, был выражен у 91,7% вра-
чей против 41,7% у среднего медицинского персонала (p=0,037). Авторитарный стиль лидерства наблюдался у 41,7% врачей
и лишь у 11,5% медицинских сестер (p=0,035). При этом трансформационный стиль лидерства с акцентом на коммуникатив-
ные навыки преобладал у медицинских сестер (65,4%) по сравнению с врачами (25%, p=0,02).
Выводы. Врачебный персонал проявляет транзакционный и авторитарный стили лидерства, а медсёстры – трансформаци-
онный. Для эффективного управления необходимо развивать лидерский потенциал обеих групп, сочетая их сильные стороны.