Статьи с темой: «региональное здравоохранение»
-
2026 № 6 Динамическая прогностическая модель как инструмент прогноза укомплектованности врачебными кадрами на региональном уровне.
Стабильно низкая обеспеченность врачебными кадрами в ряде субъектов Российской Федерации сохраняется, несмотря на систематически принимаемые организационные меры, что указывает на системный характер проблемы и недостаточность применяемых инструментов её анализа.
Цель исследования: разработать методику прогноза обеспеченности кадрами на региональном уровне на основе многоуровневого анализа факторов (демографических, естественной убыли кадров, трудовой миграции и целевой подготовки специалистов), оценить её аналитические возможности и практическую применимость.
Методы. Ретроспективный анализ данных федерального статистического наблюдения (форма № 30) за 2018–2023 гг.;
сравнительный анализ трёх методологических подходов к прогнозированию врачебных кадров; апробация модели «ПрогнозМед-Кадр» на региональных данных (базовый год – 2023 г., горизонт – 2035 г.).
Результаты. Обеспеченность врачами во Владимирской области в течение более 10 лет удерживается на уровне 26–28 на 10 тыс. населения – на 27% ниже среднероссийского показателя. Действующая методика расчёта потребности (приказ Минздрава России № 974 от 29.11.2019) носит статический характер: опирается на плановые объёмы территориальной программы государственных гарантий (ТПГГ) и не предусматривает прогноза предложения кадров. Предложенный авторами подход позволил спрогнозировать показатели, при сохранении сложившихся тенденций модель прогнозирует снижение обеспеченности с 27,9 до 19,9 на 10 тыс. населения к 2035 г. с потерей 1 202 врачей (32,8%).
Выводы. В ходе исследования разработаны сценарии развития обеспеченности врачами во Владимирской области.
Нормативный расчёт воспроизводит кадровый дефицит, оставляя за рамками анализа факторы, определяющие его долгосрочную динамику. Регионам с устойчивым дефицитом необходима динамическая прогностическая модель, учитывающая возрастное выбытие, трудовую миграцию и отложенный эффект подготовки кадров.