Система мотивации сотрудников в управлении качеством и эффективностью лучевой диагностики

Опубликовано: 3 года назад

    Кадровый менеджмент
  • Определены основные факторы мотивации качественной и эффективной работы врачей и среднего медперсонала подразделений лучевой диагностики. Использовалась методика мотивационного тестирования и моделирования Ричи Ш. и Мартина П., которая выделяет 12 основных факторов мотивации. Для выявления мотивационных факторов проанализированы результаты анкетирования 56 сотрудников отделений лучевых методов диагностики. В построении систем мотивации необходим различный подход для врачей (стимуляция творческого подхода и чувства полезности работы) и среднего медицинского персонала (материальное стимулирование с четкими критериями оценки работы).

    Авторы: Кушнир К. В. [1]

    Темы: методика мотивационного тестирования и моделирования ричи ш. и мартина п.1 мотивационные профили1 стимулирование качественной работы1

Статей
9

Авторов
17

Страниц
80

Последние номера

Архив журнала >
2020

«Мз» №3 2020

Дата выпуска: 2020-04-26

177

«Мз» №2 2020

Дата выпуска: 2020-03-13

585

«Мз» №1 2020

Дата выпуска: 2020-02-10

627

2019

«Мз» №10 2019

Дата выпуска: 2019-12-06

1210